¿La contratación ha caído un 80% repentinamente? ¿Está saturado el mercado de talento en criptomonedas?

Redacción: willthetrill

Compilación: Chopper, Foresight News

¿El mercado laboral en la industria de las criptomonedas ya está saturado? Pues sí y no. En diciembre, aunque hubo algunos despidos dispersos, en general, la tendencia de contratación en el cuarto trimestre sigue siendo fuerte.

Para esclarecer la verdad, consulté específicamente los datos de las principales plataformas de reclutamiento vertical en la industria cripto durante las dos primeras semanas de enero de 2026 (estos datos no incluyen las páginas oficiales de reclutamiento de las empresas). Los resultados mostraron que las nuevas posiciones independientes durante ese período fueron solo 85-90.

El inicio de este año ha sido bastante tranquilo. En comparación, los datos de enero de 2025 fueron bastante destacados, con un total de 1192 puestos publicados en ese mes, siendo el mes con mayor volumen de contratación en todo 2025.

Datos hasta el 12 de enero de 2026

Durante las dos primeras semanas de enero de 2025, la media diaria de publicaciones de puestos fue de aproximadamente 38; en el mismo período de 2026, solo alrededor de 6.5.

La actividad de contratación a principios de enero cayó aproximadamente un 80% en comparación con el mismo período del año pasado. Este dato confirma la hipótesis general del mercado: la apertura del sector este año no tiene nada que ver con la del año pasado.

Analizando en detalle los datos de puestos mencionados, las principales características del mercado laboral actual son las siguientes:

• Distribución por tipo de puesto: puestos técnicos / de ingeniería representan el 60%, puestos no técnicos / de expansión de mercado representan el 40%.
• Distribución por nivel jerárquico: puestos de nivel medio a alto como especialistas, especialistas senior, supervisores y responsables de departamento representan aproximadamente el 65%. Esto indica que las empresas están priorizando la contratación de talentos con experiencia para liderar proyectos clave relacionados con el desarrollo de productos centrales y el crecimiento del negocio.
• Requisitos de experiencia: la mayoría de los puestos requieren que los candidatos tengan más de 5 años de experiencia relevante; los puestos de gestión exigen más de 7 años.

Al realizar entrevistas de selección con candidatos, suelo preguntarles: ¿qué te atrae actualmente de trabajar en la industria cripto? Las respuestas generalmente son dos: predecir el mercado y stablecoins. Por lo tanto, los datos muestran que aproximadamente el 60% de las demandas de contratación se concentran en equipos de infraestructura, proyectos de stablecoins y startups de pagos / tecnología financiera, lo cual no sorprende. Además, la competencia por talento entre las plataformas Kalshi y Polymarket continúa, y se espera que esta lucha siga en marcha.

Las empresas más agresivas en contratación en este momento son aquellas en fase de crecimiento (es decir, que han completado rondas de financiación Serie A o superiores). Revisar las páginas de reclutamiento de varias empresas y la información en la plataforma Ashby también confirma esta conclusión.

• Empresas con financiación Serie A: Lifi Protocol ofrece 13 puestos, Privy IO (adquirida) ofrece 10, Crossmint ofrece 10, Coinflow Labs ofrece 14;
• Empresas con financiación Serie B: TurnkeyHQ ofrece 12;
• Empresas con financiación Serie C: Raincards ofrece 49;
• Empresas con financiación Serie D: Anchorage ofrece 66.

Pero quizás lo más interesante sea el cambio en la dirección del flujo de talento.

Llevo 5 años trabajando a tiempo completo en reclutamiento en la industria cripto, y no puedo evitar recordar: ¿hubo alguna cadena pública que, como Solana, pudiera desafiar la posición dominante de Ethereum en reclutamiento y crecimiento de desarrolladores? La respuesta es: no, al menos nunca alcanzó esa escala.

Mirando hacia atrás, otras cadenas públicas como Polkadot y Cosmos también han experimentado fases de rápido crecimiento en el número de desarrolladores, pero nunca lograron impactar en la cuota de mercado y en la escala de contratación de manera comparable a Ethereum.

Solana es el primer ecosistema que realmente tiene la capacidad de competir con Ethereum. En 2024, estableció un récord histórico: por primera vez desde 2016, la proporción de nuevos desarrolladores contribuyentes superó a la de Ethereum. Solana atrajo a más del 22% de los nuevos desarrolladores en la industria cripto, mientras que Ethereum alcanzó aproximadamente el 16%. Este fenómeno es muy raro; hay que recordar que, en el pasado, Ethereum casi monopolizaba la mayoría de los nuevos talentos.

Fuente de datos: Electric Capital “Informe de desarrolladores”, hasta el 14 de enero de 2026

Solo en el tercer trimestre de 2025, 23 proyectos del ecosistema Solana completaron financiamiento, con un monto total de 211 millones de dólares, lo que representa un crecimiento del 70% en comparación con el año anterior.

Un ejemplo: cuando un proyecto completa una financiación de 13.5 millones de dólares (como la financiación de Raikucom en el tercer trimestre de 2025), su primera tarea es reclutar de 5 a 10 ingenieros senior para construir el equipo central de ingeniería y el equipo de expansión de mercado. Este tipo de puestos generalmente no aparecen en sitios de reclutamiento públicos, sino que se contratan a través de redes de inversores / ángeles inversores, eventos de hackathons y headhunters especializados.

La industria cripto está en constante evolución, y el panorama del mercado laboral también cambiará. A través de la emisión de tokens, la tecnología cripto impulsa el máximo desarrollo del mercado de capitales en internet, pero la realidad es que la mayoría de los tokens emitidos en los últimos dos años han estado en caída de precio.

Creo que en 2026, las reacciones en cadena de este fenómeno comenzarán a manifestarse gradualmente, afectando las formas de financiamiento de riesgo de las empresas, las estrategias de expansión de mercado y, por supuesto, las estrategias de reclutamiento de talento.

Los proyectos que puedan destacar este año serán aquellos con fundamentos comerciales sólidos, una base de usuarios real, que resuelvan necesidades prácticas y, lo más importante, que puedan generar ingresos.