Pinterest va réduire près de 15 % de ses effectifs dans le cadre d'une restructuration axée sur l'IA

En résumé

• La société technologique Pinterest réduit ses effectifs de près de 15 % alors qu’elle « priorise les produits et capacités alimentés par l’IA ».
• Le « moteur de découverte visuelle » a divulgué son plan de restructuration dans un dépôt SEC le 27 janvier 2026, qui comprenait des réductions d’espaces de bureau ainsi que des suppressions d’emplois.
• La société prévoit d’engager des charges de restructuration comprises entre 35 millions de dollars et 45 millions de dollars, principalement des dépenses en liquidités.

Pinterest a annoncé qu’il réduisait ses effectifs de près de 15 % alors que la société de médias sociaux oriente ses ressources vers l’intelligence artificielle, devenant ainsi le dernier géant de la technologie à modifier ses opérations autour des capacités IA tout en réduisant ses effectifs et en suscitant des inquiétudes concernant un déplacement massif d’emplois. La société basée à San Francisco a divulgué le plan de restructuration approuvé par le conseil d’administration dans un dépôt Form 8-K auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis mardi, annonçant qu’elle éliminera des postes affectant moins de 15 % des employés, ainsi que des réductions d’espaces de bureau. Pinterest a déclaré qu’il « réaffecte ses ressources vers des rôles et des équipes axés sur l’IA qui favorisent l’adoption et l’exécution de l’IA », « priorise les produits et capacités alimentés par l’IA » et « accélère la transformation de son approche commerciale et de mise sur le marché ». La société est la dernière à réaligner ses effectifs autour de l’IA, dans un contexte d’incertitude persistante sur l’impact à long terme de cette technologie sur l’emploi.

La restructuration devrait être achevée d’ici la fin de son troisième trimestre fiscal, sous réserve des lois locales et des exigences de consultation. Cette démarche entraînera des charges de restructuration comprises entre 35 millions de dollars et 45 millions de dollars, principalement des dépenses en liquidités. Malgré la réduction globale des effectifs, la société prévoit de réinvestir dans « des domaines clés de développement et des opportunités stratégiques », selon le dépôt. 

Les avertissements sur le déplacement par l’IA s’intensifient L’annonce intervient alors que des avertissements croissants de la part des leaders de l’industrie de l’IA sur un déplacement rapide de la main-d’œuvre se multiplient. Plus tôt ce mois-ci, lors du Forum économique mondial à Davos, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a réaffirmé les prévisions selon lesquelles une IA au niveau humain pourrait arriver d’ici 2026 ou 2027, tout en estimant que jusqu’à la moitié des rôles professionnels d’entrée de gamme pourraient disparaître d’ici cinq ans. « Nous pourrions être à six à douze mois du moment où le modèle effectuera la majorité, voire la totalité, de ce que font [les ingénieurs logiciels] de bout en bout », a-t-il déclaré. Le PDG de Robinhood, Vlad Tenev, a noté lors d’une récente conférence TED que l’IA pourrait entraîner une « explosion cambrienne » d’innovation et de création d’emplois, prédisant une « singularité de l’emploi » avec de nouvelles familles de métiers dans tous les domaines. « Là où Internet a permis aux gens du monde entier d’accéder à tout, l’IA leur donne un personnel de classe mondiale », a déclaré Tenev. Restructuration technologique Pinterest rejoint Meta Platforms, qui a supprimé environ 1 000 emplois dans sa division Reality Labs ce mois-ci alors qu’elle déplace ses ressources du développement du métavers vers des wearables IA et des fonctionnalités mobiles. « 6,1 % des emplois seront perdus aux États-Unis d’ici 2030 en raison de l’IA et de l’automatisation », a récemment prédit J.P. Gownder, vice-président, analyste principal, chez la société de recherche et de conseil mondiale Forrester. « Même si nous ne sommes pas en route vers une apocalypse imminente de l’emploi liée à l’IA », a ajouté Gownder, l’utilisation de l’IA par les organisations modifiera le travail et le service client, mais « dans les cinq prochaines années, l’avenir du travail restera largement humain », alors que l’IA prend en charge des tâches sans remplacer complètement les emplois.

Par ailleurs, le rôle de l’IA dans le recrutement lui-même fait l’objet d’un examen juridique. La semaine dernière, deux chercheurs d’emploi ont déposé une action collective fédérale contre la plateforme de recrutement par IA Eightfold, alléguant que la société utilise une intelligence artificielle cachée pour noter secrètement les candidats sans leur connaissance ni consentement, en violation des lois sur la protection des consommateurs.