Le PDG d'Anthropic affirme que le taux de rétention de l'entreprise dépasse largement celui de ses concurrents, et que même si ses concurrents proposent entre 100 millions et 500 millions de dollars, ils ne parviennent pas à débaucher ses employés.

Selon le rapport de 1M AI News, Dario Amodei, PDG d’Anthropic, a déclaré lors de la conférence TMT de Morgan Stanley que le taux de rétention des employés d’Anthropic est « le plus élevé du secteur, avec une différence notable ». Les sept co-fondateurs sont tous en poste, et le premier départ n’est survenu qu’après le 20e employé, en fonction de la date d’embauche. Des concurrents ont proposé aux chercheurs d’Anthropic des salaires allant de 100 millions à 500 millions de dollars, dépassant le niveau des sportifs professionnels, mais l’entreprise a refusé de s’aligner, leur disant « vous êtes ici pour la mission ». Amodei affirme qu’une augmentation de salaire importante ne ferait que « diviser et détruire la culture », ajoutant « ce qu’ils essaient d’acheter, c’est l’engagement envers la mission, et cela ne s’achète pas ».

Il cite l’exemple de Meta : Anthropic n’a perdu que 2 employés, tandis qu’OpenAI en a perdu « plusieurs », alors qu OpenAI est environ 1,5 fois plus grande qu’Anthropic, ce qui, en proportion, représente un écart de 10 à 20 fois. Selon les données précédemment divulguées par Amodei, le taux de rétention des employés recrutés par Anthropic au cours des deux dernières années est d’environ 80 %, contre 67 % pour OpenAI, 78 % pour Google DeepMind, et 64 % pour Meta. Il ajoute également qu’Anthropic ne « rencontre pas de murs » dans l’amélioration de ses capacités en IA, et qu’« une accélération spectaculaire, surprenant tout le monde, se produira cette année ».