Baru-baru ini, pengadilan di Hangzhou, Tiongkok, mengeluarkan sebuah putusan yang memutuskan bahwa perusahaan tidak boleh memecat karyawan hanya karena memperkenalkan sistem kecerdasan buatan (Artificial Intelligence). Kasus ini melibatkan seorang staf quality assurance di sebuah perusahaan teknologi yang menghadapi penurunan jabatan dan pemotongan gaji yang besar setelah pekerjaannya diotomatisasi dan digantikan. Karena menolak, ia kemudian diberhentikan sepihak oleh perusahaan. Pengadilan menyatakan bahwa kemajuan teknis semata tidak memenuhi syarat dan ketentuan objektif untuk pemutusan kerja berdasarkan hukum. Putusan ini menyoroti bahwa Tiongkok, di tengah upaya mendorong perkembangan teknologi baru, juga menghadapi tantangan ganda untuk menjaga stabilitas pasar tenaga kerja domestik.

Batas Putusan Pengadilan dan Ketentuan Hukum Ketenagakerjaan

Menurut pernyataan pengadilan Hangzhou, tindakan perusahaan teknologi tersebut untuk memberhentikan karyawan dinilai ilegal. Pengadilan menegaskan bahwa alasan perusahaan untuk mengurangi tenaga kerja karena penerapan AI tidak termasuk kondisi hukum yang sah seperti “pengurangan bisnis” atau “kesulitan operasional”, dan juga tidak sesuai dengan ketentuan hukum “yang menyebabkan kontrak kerja tidak dapat dilanjutkan”. Ini berarti perusahaan tidak dapat secara sepihak menggunakan kemajuan teknologi sebagai dasar untuk memaksa penurunan jabatan, pengurangan gaji, atau pemecatan karyawan. Putusan ini menetapkan secara tegas bahwa penerapan teknologi harus dilakukan dalam kerangka peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, sehingga melindungi hak sah pekerja ketika menghadapi gelombang otomasi.

Keseimbangan Kecerdasan Buatan dan Pasar Kerja

Kasus ini terjadi pada saat perusahaan-perusahaan Tiongkok secara aktif merespons kebijakan untuk mempercepat pengenalan teknologi seperti model bahasa besar guna meningkatkan daya saing. Namun, perekonomian Tiongkok secara keseluruhan juga saat ini menghadapi tantangan struktural, yakni melambatnya pertumbuhan ekonomi dan tingginya angka pengangguran di kalangan pemuda. Dalam situasi ini, menjaga stabilitas pasar tenaga kerja menjadi pertimbangan penting otoritas. Keputusan pengadilan mencerminkan posisi resmi yang, sambil mendorong inovasi teknologi, juga memperhatikan stabilitas pekerjaan di tingkat akar rumput. Hal ini menuntut perusahaan, dalam mengejar efisiensi otomasi, untuk menilai serta menangani dengan tepat persoalan penempatan internal yang terkait.

Tantangan dan Respons Manajemen SDM Perusahaan

Karyawan tersebut sebelumnya bertugas memeriksa akurasi output model AI. Setelah jabatannya digantikan oleh otomasi, ia menghadapi penurunan jabatan serta pemotongan gaji hingga 40%. Ketika kedua pihak tidak dapat mencapai kesepakatan dan berlanjut ke proses arbitrase dan gugatan, pengadilan akhirnya mendukung tuntutan ganti rugi karyawan. Mengingat preseden serupa pada bulan Desember tahun lalu, perusahaan di masa depan saat melakukan transformasi digital akan menghadapi standar kepatuhan yang lebih tinggi. Dalam merencanakan penempatan SDM, perusahaan perlu fokus pada penyusunan rencana transisi jabatan dan pelatihan ulang keterampilan karyawan untuk menurunkan risiko hukum potensial, serta menjaga perkembangan bisnis perusahaan secara stabil.

Artikel ini China: Putusan terbaru pengadilan non-legal AI otomatisasi untuk alasan pemecatan karyawan pertama kali muncul di Rantai Berita ABMedia.

Penafian: Informasi di halaman ini dapat berasal dari pihak ketiga dan tidak mewakili pandangan atau opini Gate. Konten yang ditampilkan hanya untuk tujuan referensi dan bukan merupakan nasihat keuangan, investasi, atau hukum. Gate tidak menjamin keakuratan maupun kelengkapan informasi dan tidak bertanggung jawab atas kerugian apa pun yang timbul akibat penggunaan informasi ini. Investasi aset virtual memiliki risiko tinggi dan rentan terhadap volatilitas harga yang signifikan. Anda dapat kehilangan seluruh modal yang diinvestasikan. Harap pahami sepenuhnya risiko yang terkait dan buat keputusan secara bijak berdasarkan kondisi keuangan serta toleransi risiko Anda sendiri. Untuk detail lebih lanjut, silakan merujuk ke Penafian.