MANTRAは課題とチーム縮小の中で再構築

• JP Mullinは、MANTRAの2026年に向けた厳しい人員削減を確認し、焦点、効率性、持続可能な成長を強調。

• 元従業員の貢献が称賛され、会社は新たな機会を奨励し、よりスリムで強力な未来を強調。

MANTRAは、RWAに焦点を当てたブロックチェーンプラットフォームであり、2025年の厳しい状況の後、大きな変革を迎えています。CEO兼創業者のJP MullinはXでこのニュースを共有し、会社はチームを縮小し、運営を簡素化すると述べました。

CEOは投稿で、この決定は困難であったが、会社の存続と将来の拡大のために行われていると強調しました。「この結論に至るまでに、できる限りの努力を尽くしました」とMullinは述べました。

Mullinによると、この再構築は2024年と2025年初頭の野心的な拡大の後に行われました。MANTRAは、RWAトークン化、チェーン構築、エコシステム拡大に多大な投資を行いましたが、市場の低迷、競争圧力、2025年4月に発生した特定の出来事により、コスト構造が持続不可能になったと述べています。

Mullinは付け加えました。「この環境で成功し、市場リーダーの地位を取り戻すためには、より資本効率を高め、集中力を持つ必要があります。」そのため、MANTRAはリソースを主要な取り組みに集中させ、非コア支出を削減して運転資金を延長しています。

スタッフと会社の方向性への影響

この再構築により、困難な分離が生じ、一部の優秀な従業員が退職しました。元チームメンバーのDefisushiは、その経験を「残酷で心が痛むものでした」と表現し、突然のリストラを指摘しました。

Mullinは、今回の人員削減は誰のパフォーマンスに関するものではなく、2026年に向けた大きな計画の一環であると明言しました。彼は、「MANTRAを去る人々は才能があり、献身的であり、私たちの進展に大きく貢献してきました」と述べ、他の企業にもこれらの従業員を新たな機会に採用することを勧めました。

残るチームは、より小規模で集中した体制に適応し、仕事を完遂し、賢く成長することを最優先とします。Mullinは、「明確な焦点と戦略的努力により、私たちは生き残るだけでなく、より強く、より弾力性のある、成功に向けてより良い位置に立つことができる」と述べました。

ユーザーの信頼回復と今後の計画

過去のエアドロップ、インサイダーの行動、コミュニケーション不足に対する批判の中、一部のユーザーはMANTRAの信頼回復能力に疑問を抱いています。これに応じて、Mullinはこれらの懸念に直接対処するためのAMAを開催する予定です。

彼は、再編と新たな焦点戦略の目的は、RWAのイノベーションエコシステムを強化し、その信頼性を回復することにあると強調しました。したがって、同社は2026年以降の明るく、組織的で、持続可能な未来を提供することを目指しています。