Gate創始者Dr. Han：Gateは従業員の長期的な成長を重視し、高い努力に見合った高い報酬を提供するインセンティブ制度を推進しています

Odaily星球日报讯 Gate創始人兼CEOのDr. Hanは1月22日にAMAに参加し、業界の見解とプラットフォームの新年展望を共有するとともに、コミュニティとの密接な交流を行いました。Dr. Hanは、Web3業界自体は従来の業界とは異なり、その働き方やリズムは従来のポジションの枠組みで簡単に測れるものではないと述べました。一方、Gateは急速に成長しているプラットフォームとして、事業推進のスピードが速く、専門的な能力と成長意欲を持つ優秀な人材の共同参加が必要です。Gateは「高い貢献には高いリターン」を原則とし、従業員に見合った報酬とインセンティブを提供しています。同時に、チームの経験を蓄積し、視野を広げ、日常の業務経験を長期的な個人の成長を支える能力の蓄積に変えることを支援し、この成長方式に共感する仲間とともに前進しています。

2026年に向けて、Gateは「最高の雇用主ブランド」を長期的な方向性として明確に掲げ、次の三つの具体的な施策にリソースを集中します：キャリア開発と学習体系の最適化により、従業員に明確な成長パスと能力向上の機会を提供すること；従業員体験と福利厚生の継続的な改善により、日常業務や心身の健康面からケアを感じてもらうこと；そして、より透明で公平な評価とインセンティブの仕組みを構築し、貢献とリターンの正のフィードバックループを形成すること。Dr. Hanは、Gateが従業員が長期的に成長したいと願うプラットフォームになり、ここで明確なキャリアパスを見出し、継続的な学習と成長の機会を得て、会社が個人の価値を尊重し認めていると感じられる場所になってほしいと述べました。