Steak ’n Shake、時給0.21ドルのビットコインボーナスを導入

• 21セントのレートはビットコインの2100万供給量を参照しており、基本給を置き換えるのではなく補完します。
• 従業員は時間ごとにビットコインを段階的に獲得し、支払い後に保有または換金することができます。
• 会社はこのプログラムを任意とし、より広範な最大賃金報酬戦略の一部として位置付けています。

アメリカのファストフードチェーン、ステーキ ’n シェイクは3月1日に新しい賃金方針を発表し、従業員にビットコインのボーナスを導入しました。同社は、すべての時間給従業員が1時間あたり追加で0.21ドルのビットコインを獲得すると述べました。この取り組みは米国内の全店舗に適用され、デジタル資産に連動した報酬の変化を反映しています。

ビットコインボーナスプランの詳細

同社によると、ビットコインのボーナスは3月1日から開始され、すべての時間給従業員に適用されます。ステーキ ’n シェイクは、このボーナスがビットコインの固定供給量である2100万コインを参照していると述べました。同社は、このボーナスは通常の賃金を補完するものであり、既存の時給を置き換えるものではないと確認しています。

公開声明の中で、同社は地域社会内で「最大賃金雇用主」になることを目指していると述べました。また、競争力のある給与を支払うことで熟練労働者を惹きつけ、サービス基準を維持すると付け加えました。ビットコインのボーナスに加え、ステーキ ’n シェイクは従業員の子供たちのために1,000ドルのトランプアカウントへの寄付も提供しています。

特に、同社はこのプログラムを義務的な賃金体系ではなく、任意の参加として位置付けました。従業員は受け取ったビットコインの管理方法を選択できます。発表では、保管提供者や支払いの仕組みについては明らかにされませんでした。

なぜ会社はビットコインを選んだのか

ステーキ ’n シェイクは、21セントの数字にはビットコイン文化において象徴的な意味があると述べました。同社はこの金額をビットコインの供給上限に結び付け、長期的な希少性の原則を強調しています。この設計は、ボーナスを広く認知された暗号通貨のリファレンスに合わせるものであり、恣意的な数字ではありません。

ただし、市場状況や価格予測を要因として挙げているわけではありません。代わりに、この動きを労働力のインセンティブやエンゲージメントツールとして位置付けています。同社は、従業員の報酬が顧客体験や運営結果の中心であると考えています。

ボーナスの給与体系への組み込み方

時間給の従業員は、働いた時間ごとに段階的にビットコインのボーナスを獲得します。この仕組みは、一度にまとめて支払うのではなく、徐々に蓄積される形を取っています。従業員は、ビットコインを現金に換えるか、保持するかを個人の好みに応じて選択できます。

同社は、この方法により基本給を変更せずにデジタル資産を給与に導入できると述べました。ステーキ ’n シェイクは、プログラムが標準の福利厚生と並行して運用されることを確認しています。スケジュールや勤務時間、雇用条件の変更については発表されていません。