Gate Newsの報道によると、3月22日にGMX Labsはリーダーシップ構造のアップグレード提案を発表し、DAOガバナンス投票で96.42％の賛成票を得て承認されました。提案では、チーム規模の拡大と永続的なDEX競争の激化に伴い、GMX Labsの初期のフラットな創業者主導の組織構造は成長のニーズに対応できなくなっているため、より明確で責任ある従来のリーダーシップ構造への移行が必要とされています。
GMX Labsは、公開募集を通じてCEOを採用し、候補者はDeFi、CeFi、従来の金融、テクノロジー業界から募集します。採用と入社は2026年4月を目標とし、6月までに組織構造の再編とDAOへの新規貢献者トークン配分案の提出を完了します。CEOの役割には、戦略方針の策定、機能リーダーチームの構築、パートナーシップの強化、GMX Labsの外部代表としての活動が含まれます。
報酬面では、CEOの基本給は年間15万ドルから20万ドルの範囲で、ステーブルコインで支払われます。パフォーマンスインセンティブはGMXトークンで支給され、プロトコルの手数料増加に直接連動します。現在の年間プロトコル手数料の基準は約6000万ドルです。手数料が50％増加すると一部報酬を獲得でき、100％増加（約1.2億ドル）で基礎報酬プールの40,000 GMXを全額獲得可能です。125％増加（約1.35億ドル）では追加で10,000 GMXの特別報酬も付与されます。獲得したGMXトークンは、GMXの30日平均価格に基づき0.5倍から1.5倍に調整され、年間のトークン報酬上限は75,000 GMXです。パフォーマンス報酬の25％は達成後即時ロック解除され、残りの75％は24ヶ月間線形に付与されます。早期退職の場合、未付与分は没収されます。
移行期間中は、X、Coin、B、Kalの4名のメンバーからなる臨時リーダーシップ委員会が運営を維持し、現行のロードマップを推進し、CEOの採用活動を主導します。
