採用数が80%急減、暗号人材市場は飽和しているのか？

撰文：willthetrill

编译：Chopper，Foresight News

如今加密貨幣業界の採用市場は既に飽和しているのか？それともそうではないのか。12 月には散発的にリストラの事例も見られたが、全体的には第4四半期の採用動向は依然として堅調である。

真実を探るために、2026 年 1 月前の最初の2週間における、各種暗号業界の垂直採用サイトの関連データ（企業公式採用ページは除く）を特別に抽出したところ、期間中に新たに追加された独立した求人はわずか85〜90件であった。

今年のスタートは非常に静かなものだった。これに対し、2025 年 1 月のデータは非常に明るく、月間の求人掲載数は1192件に達し、2025 年の年間採用数の最高記録となった。

データは2026 年 1 月 12 日時点のもの

2025 年 1 月前の2週間の平均求人掲載数は約38件／日であったのに対し、2026 年同期はわずか約6.5件／日だった。

1 月初旬の採用活動の活発さは昨年同期比で約80％減少している。この数字は、市場の一般的な推測を裏付けている：今年の業界のスタートダッシュは昨年ほど熱狂的ではない。

上記の求人データの詳細分析を踏まえ、現在の採用市場の主な特徴は以下の通り：

• ポジションの種類分布：技術／エンジニアリング系のポジションが60％を占め、非技術／マーケティング拡大系のポジションが40％。
• 職位の分布：担当者／シニア担当者／マネージャー／部門責任者などの中高階層のポジションが約65％を占めており、これは企業が経験豊富な人材を優先的に採用し、コア製品の開発や事業拡大に関わる重要なプロジェクトを主導させる意図を示している。
• 経験要件：ほとんどのポジションは応募者に5年以上の関連経験を求めており、管理職のポジションは7年以上の経験を必要とする。

候補者の選考面接時には、私はよくこう質問する：「現在、何があなたを暗号業界に身を投じさせているのか？」その答えは大抵二つに集約される：市場予測とステーブルコイン。したがって、データによると、採用ニーズの約60％はインフラチーム、ステーブルコインプロジェクト、決済／フィンテックインフラのスタートアップに集中しているのも不思議ではない。さらに、Kalshi と Polymarket の二つのプラットフォーム間の人材争奪戦は依然として続いており、この競争は今後も続くと予想される。

現在最も積極的な採用活動を行っているのは、成長期にある企業（Aラウンド以上の資金調達を完了した企業）だ。いくつかの企業の採用ページやAshbyプラットフォームの情報をざっと見ても、この結論は裏付けられる。

• Aラウンド資金調達企業：Lifi Protocolは13ポジションを公開、Privy IO（すでに買収済み）は10ポジション、Crossmintは10ポジション、Coinflow Labsは14ポジションを公開；
• Bラウンド資金調達企業：TurnkeyHQは12ポジション；
• Cラウンド資金調達企業：Raincardsは49ポジション；
• Dラウンド資金調達企業：Anchorageは66ポジション。

しかし、より興味深いのは、人材の流れの変化かもしれない。

私は暗号業界の採用にフルタイムで5年間従事しており、ふと振り返る：「これまでに、Solanaのように、採用や開発者の増加分野でイーサリアムの支配的地位に挑戦できるパブリックチェーンエコシステムはあったのか？」答えは：ない、少なくともこれほどの規模には達していない。

歴史を振り返ると、PolkadotやCosmosなど他のパブリックチェーンも、開発者数の急増期を経験したことがあるが、市場シェアや継続的な採用規模において、イーサリアムに対して同等のインパクトを与えることはできなかった。

Solanaは、イーサリアムと本格的に競合できる最初のエコシステムである。2024年、同エコシステムは歴史的な記録を打ち立てた。2016年以来初めて、新規貢献開発者の割合がイーサリアムを超えたのだ。Solanaは暗号業界の新規開発者の22％以上を吸収し、イーサリアムの割合は約16％だった。この現象は非常に稀であり、過去にはイーサリアムがほぼすべての新規人材を占めていたことを考えると、驚くべきことである。

データ出典：Electric Capital《開発者レポート》、2026 年 1 月 14 日時点

2025 年第3四半期だけでも、Solanaエコシステムのプロジェクトは23件の資金調達を完了し、調達額は2.11億ドルに達し、エコシステムの資金調達規模は前年比70％増となった。

例を挙げると、あるプロジェクトが1350万ドルの資金調達を完了した場合（例：Raikucomの2025年第3四半期の資金調達状況）、最優先のタスクは、5〜10名のシニアエンジニアを採用し、コアエンジニアリングチームとマーケティング拡大チームを構築することだ。この種のポジションは、一般の求人サイトには出てこないことが多く、投資家／エンジェル投資家のネットワーク、ハッカソンイベント、ターゲットを絞ったヘッドハンティングを通じて採用される。

暗号業界は絶えず進化しており、採用市場の構図も変化していく。トークン発行を通じて、暗号技術はインターネット資本市場の最大化を促進してきたが、現実には、過去2年間に発行されたほとんどのトークンは価格が下落している。

私は、2026年にはこの現象の連鎖反応が次第に明らかになり、企業のリスクファイナンスの方法、市場拡大戦略に影響を与えるだけでなく、当然ながら人材採用戦略にも波及するだろうと考えている。

今年、抜きん出て成功するプロジェクトは、堅実なビジネスの基本を持ち、実在のユーザー層を持ち、実際のニーズを解決し、最も重要なことは収益を生み出せるプロジェクトであるに違いない。