【3.8 Phụ nữ Quốc tế】Chung Gia Thành, Sở Giao dịch Chứng khoán Hồng Kông: Nữ giao dịch viên thập niên 70 là tin lớn; hiện nay, phụ nữ trở thành lãnh đạo doanh nghiệp đã trở thành bình thường; đa dạng góc nhìn là điều cực kỳ quan trọng đối với doanh nghiệp

Chủ nhật này (ngày 8) là Ngày Quốc tế Phụ nữ, Sở Giao dịch Chứng khoán Hong Kong (00388) đã tổ chức hoạt động “Gõ chuông vì Bình đẳng giới” (Ring the Bell for Gender Equality). Trong bài phát biểu của mình, Chủ tịch Tăng Gia Thành cho biết, tư duy quản trị doanh nghiệp ngày càng phổ biến, cùng với sự phát triển của xã hội, kinh tế và văn hóa, đều thúc đẩy phụ nữ tham gia vào các quyết định và lãnh đạo doanh nghiệp, trở thành một xu hướng không thể đảo ngược và đã trở thành thông lệ.

Ông nhớ lại môi trường làm việc ở Anh vào những năm 1970, khi đó cơ hội thăng tiến của phụ nữ rất hạn chế, việc phụ nữ đảm nhận vị trí lãnh đạo cũng rất hiếm, và ông thẳng thắn nói rằng việc phụ nữ được phép gia nhập Sở Giao dịch Chứng khoán Anh để làm nhà giao dịch là “tin tức lớn”. Khác hoàn toàn với hiện tại, ví dụ như Hội Nữ Giám đốc Điều hành Hong Kong (Women Chief Executive Network), có hơn 60 nữ giám đốc điều hành hiện tại hoặc từng làm việc tại các tổ chức tài chính ở Hong Kong, nhiều người trong số đó là bạn bè và đồng nghiệp của ông, khiến ông cảm thấy tự hào.

Ông chỉ ra rằng, đối với sở giao dịch, mục tiêu cuối cùng của quản trị doanh nghiệp là đảm bảo tính bền vững lâu dài của doanh nghiệp, thị trường và nền kinh tế, và từ vai trò dài hạn đó, làm những việc phù hợp với lợi ích thương mại, bao gồm đa dạng hóa giới tính.

Hạn chế sự phát triển của phụ nữ là lãng phí tài năng

Tăng Gia Thành giải thích rằng, hạn chế sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ là một sự lãng phí lớn tiềm năng của nhân tài, hơn nữa trong môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp hiện nay, các góc nhìn đa dạng là vô cùng quan trọng, tư duy đồng nhất có thể gây ra những vấn đề chết người. Vì lý do đó, Sở Giao dịch Chứng khoán Hong Kong đã ban hành quy định cấm ban lãnh đạo chỉ gồm một giới tính, các doanh nghiệp cũng tích cực theo đuổi, hiện có hơn 20% các công ty niêm yết có tỷ lệ nữ giới trong ban giám đốc ít nhất đạt 30%, phản ánh giá trị thương mại đa dạng giới đã được các nhà đầu tư, doanh nghiệp và thị trường công nhận rộng rãi.

Tuy nhiên, ông cho rằng, tiến bộ hiện tại vẫn chưa đủ, các bên không thể tự mãn, vì xây dựng tính bền vững của thị trường là một công việc dài hạn, việc đầu tư vào đa dạng giới tính cần được duy trì liên tục, các bên trong thị trường cũng cần tiếp tục thảo luận về các vấn đề liên quan để thúc đẩy tiến bộ.

Hot Talk Tài chính

Chiến tranh Trung Đông đe dọa nguồn cung dầu mỏ, giá dầu có vượt 100 USD không? Liệu điều này có thể tác động đến nền kinh tế toàn cầu?