Tribunal chinês divulga novo precedente: automação com IA sem demitir funcionários por motivos legais

Recentemente, um tribunal em Hangzhou, na China, emitiu uma decisão determinando que uma empresa não pode demitir funcionários apenas por ter incorporado sistemas de Inteligência Artificial (Artificial Intelligence). O caso envolve um profissional de Garantia de Qualidade (Quality Assurance) de uma empresa de tecnologia, que foi submetido a rebaixamento e a uma redução significativa de salário após seu trabalho ser substituído por automação. Quando ele recusou, a empresa o demitiu unilateralmente. O tribunal considerou que um simples avanço tecnológico não atende aos critérios e requisitos objetivos previstos para demissões legais. Este veredicto evidencia que a China, ao mesmo tempo em que impulsiona o desenvolvimento de tecnologias emergentes, enfrenta também o desafio duplo de manter a estabilidade do mercado de trabalho interno.

Limites entre a decisão judicial e as normas trabalhistas

De acordo com a declaração do tribunal de Hangzhou, a conduta da empresa de tecnologia ao demitir o funcionário foi considerada ilegal. O tribunal destacou que o motivo alegado pela empresa para reduzir mão de obra por causa da adoção de IA não se enquadra em situações legais como “redução de operações” ou “dificuldades operacionais”, nem atende às condições legais de “impossibilitar a continuidade da execução do contrato de trabalho”. Isso significa que a empresa não pode, de forma unilateral, justificar com base em progresso tecnológico para forçar rebaixamento, redução salarial ou demissão do funcionário. A decisão delimita de maneira clara que a introdução de tecnologia deve ocorrer dentro do arcabouço das normas trabalhistas vigentes, garantindo os direitos legais dos trabalhadores diante das ondas de automação.

Equilíbrio entre Inteligência Artificial e mercado de emprego

O pano de fundo deste caso coincide com o momento em que empresas chinesas estão respondendo ativamente a políticas, acelerando a adoção de tecnologias como grandes modelos de linguagem para aumentar a competitividade. No entanto, a economia geral da China também enfrenta desafios estruturais, incluindo desaceleração do crescimento econômico e uma taxa de desemprego juvenil relativamente alta. Nesse contexto, manter a estabilidade do mercado de trabalho torna-se uma consideração importante das autoridades. O veredicto do tribunal reflete a postura oficial de, ao mesmo tempo em que impulsiona a inovação tecnológica, considerar a estabilidade do emprego na base da sociedade. Isso exige que as empresas, ao buscarem eficiência por meio da automação, avaliem e tratem adequadamente as questões internas relacionadas à realocação.

Desafios e respostas da gestão de recursos humanos das empresas

O funcionário, anteriormente responsável por verificar a precisão das saídas do modelo de IA, passou a enfrentar rebaixamento e uma redução de até 40% do salário após seu cargo ser substituído pela automação. Quando as duas partes não conseguiram chegar a um acordo e o caso avançou para arbitragem e processo judicial, o tribunal acabou apoiando o pedido de indenização do funcionário. Somando-se a um precedente semelhante de dezembro do ano passado, as empresas, no futuro, ao realizarem transformações digitais, enfrentarão padrões de conformidade ainda mais elevados. Ao planejar a alocação de recursos humanos, deve-se priorizar a elaboração de planos de transição de cargos e de requalificação de habilidades dos funcionários, a fim de reduzir riscos legais potenciais e manter um desenvolvimento estável das operações da empresa.

Esta matéria — A decisão judicial mais recente do tribunal chinês: a automação por IA não é motivo legal para demissão — foi a primeira a aparecer em Cadeia News ABMedia.