GMX Labs abre recrutamento público para CEO, com salário anual total máximo de aproximadamente 70 mil dólares

Gate News notícia, em 22 de março, a GMX Labs lançou uma proposta de atualização na estrutura de liderança que foi aprovada por votação de governança DAO com 96,42% de votos favoráveis. A proposta indica que, com a expansão da equipe e o aumento da competição na pista de DEX perpétuo, a estrutura organizacional inicial, plana e liderada pelos fundadores, tornou-se insuficiente para atender às necessidades de desenvolvimento, sendo necessário uma transformação para uma estrutura de liderança mais clara e responsável.

A GMX Labs irá recrutar um CEO através de um processo de recrutamento aberto, com candidatos provenientes de DeFi, CeFi, finanças tradicionais e setor de tecnologia. O objetivo é concluir o recrutamento e a contratação até abril de 2026, realizar a reestruturação organizacional até junho e submeter uma nova proposta de distribuição de tokens de contribuição ao DAO. As responsabilidades do CEO incluem definir a direção estratégica, estabelecer uma equipe de liderança funcional, fortalecer parcerias e representar a GMX Labs em eventos do setor.

Quanto à remuneração, o salário base do CEO será entre 150.000 e 200.000 dólares por ano, pago em stablecoins; o incentivo de desempenho será avaliado em tokens GMX, diretamente ligado ao crescimento das taxas do protocolo, que atualmente têm uma base anual de aproximadamente 60 milhões de dólares. Um aumento de 50% nas taxas gera uma recompensa parcial, enquanto um aumento de 100% até cerca de 120 milhões de dólares garante 40.000 GMX do fundo de recompensa básico, e um aumento de 125% até aproximadamente 135 milhões de dólares concede uma recompensa adicional de 10.000 GMX. Os tokens GMX recebidos também serão ajustados de 0,5 a 1,5 vezes com base na média de 30 dias do preço do GMX, com um limite anual de 75.000 GMX. 25% da recompensa de desempenho será desbloqueada imediatamente após atingir a meta, enquanto os restantes 75% serão linearmente adquiridos ao longo de 24 meses; a saída antecipada resultará na perda da parte não adquirida.

Durante a fase de transição, uma comissão temporária composta por quatro membros — X, Coin, B e Kal — será responsável por manter as operações, avançar com o roteiro atual e liderar a busca pelo novo CEO.