Rack Centre, uma instalação de centro de dados Tier III sediada em Lagos, está a lançar um programa de formação estruturado para estudantes universitários e licenciados em engenharia para responder a uma escassez crítica de engenheiros qualificados no sector de centros de dados da Nigéria. O programa arrancará na quarta-feira, segundo Adebola Adefarati, responsável de marketing e comunicações da empresa.
Escassez de Talento no Sector
A iniciativa responde a uma crescente discrepância entre a procura de infraestruturas de dados e a especialização técnica disponível. Em fevereiro de 2026, há 249 centros de dados operacionais em África, mas os operadores referem que a oferta de engenheiros necessários para gerir sistemas críticos — em particular energia e arrefecimento — não tem acompanhado a expansão das instalações.
De acordo com um inquérito da Africa Data Centre Association, 67% dos operadores de centros de dados na Nigéria identificam a retenção de talento como um grande desafio. Mais de 60% dos operadores dependem de formação informal e interna para manter as operações. Globalmente, a falta de mão de obra é ainda mais severa: projeções da inteligência da Uptime Institute apontam para a necessidade de mais 2,5 milhões de profissionais de centros de dados até 2025.
Adefarati explicou o problema central: “Há muita reciclagem das mesmas pessoas entre empresas. As pessoas passam de um centro de dados ou de uma empresa de telecomunicações para outra, e acaba por se tornar um ciclo fechado. A indústria tem de começar a criar novo talento.”
Fuga de Cérebros e Desafios Locais
A escassez de talento em África é agravada por formação especializada limitada, recrutamento local agressivo e recrutamento internacional. Engenheiros formados para operar em ambientes de elevada pressão como Lagos — onde a energia da rede é pouco fiável e as temperaturas ambientais são elevadas — são particularmente atractivos para empregadores globais.
“Quando as pessoas ganham experiência a operar sistemas fiáveis na Nigéria, tornam-se alvos privilegiados”, disse Adefarati. “Vimos várias das nossas próprias pessoas irem para oportunidades no estrangeiro.”
Estrutura do Programa e Detalhes
A resposta da Rack Centre é construir uma via mais ampla para o sector, em vez de competir por um talento existente limitado. A primeira turma formará entre 15 e 20 engenheiros. Os participantes passarão por duas vias de certificação, incluindo uma disponibilizada em parceria com a plataforma de formação da Schneider Electric, seguida de um curso avançado e de um estágio de um mês dentro de uma instalação em funcionamento. O programa completo decorre entre quatro a cinco meses.
Os custos de formação, estimados em $2,500 por participante, são totalmente subsidiados. De acordo com Adefarati, isto reflecte um consenso da indústria de que os indivíduos não conseguem suportar o ónus financeiro da certificação especializada.
“O problema não é que as pessoas não estejam a estudar engenharia”, disse Adefarati. “É que não são formadas para trabalhar em sistemas que têm de funcionar 100% do tempo. Os centros de dados são diferentes. Estás a lidar com energia redundante, arrefecimento de precisão e deteção de falhas em tempo real num ambiente altamente sensível.”
Os centros de dados necessitam de equipas relativamente pequenas e altamente especializadas. Uma instalação de 100MW normalmente exige 30 a 100+ colaboradores, enquanto a instalação de 12MW da Rack Centre opera com aproximadamente 20 funcionários a tempo inteiro, incluindo técnicos, engenheiros e gestão. A empresa não espera absorver internamente todos os licenciados formados; o restante será distribuído por outros operadores de centros de dados e empresas de telecomunicações.
Colaboração no Sector e Diversidade da Força de Trabalho
O programa da Rack Centre está a ser desenvolvido em colaboração com a Africa Data Centres Association, que trabalha para um objetivo mais amplo de formar até 1,000 profissionais de centros de dados nos próximos dois anos. Este esforço está alinhado com um impulso do sector, em sentido geral, para um modelo “source-train-place”, concebido para criar um fluxo contínuo de talento em vez de contratações pontuais.
O programa também aborda desequilíbrios estruturais na força de trabalho. As mulheres continuam significativamente sub-representadas nos principais cargos operacionais, representando em alguns equipamentos apenas cerca de 5% do pessoal técnico. A Rack Centre pretende assegurar que pelo menos um terço dos participantes em cada turma sejam mulheres.
Adefarati sublinhou a dimensão humana das operações de centros de dados: “Os centros de dados são muitas vezes vistos como hardware. Mas o seu sucesso é, fundamentalmente, sobre pessoas.”
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