A contratação despencou 80%, o mercado de talentos em criptografia está saturado?

Escrito por: willthetrill

Compilado por: Chopper, Foresight News

Será que o mercado de recrutamento na indústria de criptomoedas já está saturado? Tanto sim quanto não. Em dezembro, embora tenham ocorrido alguns cortes de pessoal pontuais, no geral, o ritmo de contratações no quarto trimestre manteve-se forte.

Para esclarecer a verdade, consultei especialmente os dados das duas primeiras semanas de janeiro de 2026, nos principais sites de recrutamento vertical da indústria de criptomoedas (estes dados não incluem páginas oficiais de recrutamento de empresas). Os resultados mostraram que, nesse período, foram criadas apenas 85-90 vagas independentes novas.

O início deste ano foi bastante silencioso. Em comparação, os dados de janeiro de 2025 foram bastante expressivos, com um total de 1192 vagas publicadas no mês, sendo o mês de maior contratação de 2025.

Dados até 12 de janeiro de 2026

Nas duas primeiras semanas de janeiro de 2025, a média diária de vagas publicadas foi de cerca de 38; enquanto no mesmo período de 2026, essa média caiu para aproximadamente 6,5.

A atividade de recrutamento no início de janeiro caiu cerca de 80% em relação ao mesmo período do ano passado. Esses números confirmam a hipótese geral do mercado: o ritmo de início de ano do setor está muito abaixo do de 2025.

Com base na análise detalhada dos dados de vagas acima, as principais características do mercado de recrutamento atual são as seguintes:

• Distribuição por tipo de vaga: cargos técnicos / de engenharia representam 60%, enquanto cargos não técnicos / de expansão de mercado representam 40%.
• Distribuição por nível hierárquico: cargos de nível médio a sênior, como analistas, analistas sênior, supervisores e responsáveis de departamento, representam cerca de 65%. Esse sinal indica que as empresas estão priorizando a contratação de talentos experientes para liderar projetos-chave de desenvolvimento de produtos e crescimento de negócios.
• Requisitos de experiência: a maioria das vagas exige que os candidatos tenham mais de 5 anos de experiência relevante; cargos de gestão exigem mais de 7 anos de experiência.

Ao realizar triagens e entrevistas com candidatos, frequentemente pergunto: o que atualmente te atrai a ingressar na indústria de criptomoedas? As respostas geralmente se resumem a duas: previsão de mercado e stablecoins. Portanto, os dados mostram que cerca de 60% das demandas de contratação estão concentradas em equipes de infraestrutura, projetos de stablecoins e startups de pagamentos / tecnologia financeira, o que não é surpreendente. Além disso, a disputa por talentos entre as plataformas Kalshi e Polymarket continua, e espera-se que essa competição persista.

As ações de recrutamento mais agressivas atualmente vêm de empresas em fase de crescimento (ou seja, aquelas que concluíram rodadas de financiamento Série A ou superiores). Uma rápida olhada nas páginas de recrutamento de algumas dessas empresas e nas informações da plataforma Ashby confirma essa conclusão.

• Empresas com financiamento Série A: Lifi Protocol oferece 13 vagas, Privy IO (já adquirida) oferece 10 vagas, Crossmint oferece 10 vagas, Coinflow Labs oferece 14 vagas;
• Empresas com financiamento Série B: TurnkeyHQ oferece 12 vagas;
• Empresas com financiamento Série C: Raincards oferece 49 vagas;
• Empresas com financiamento Série D: Anchorage oferece 66 vagas.

Porém, talvez o mais interessante seja a mudança no fluxo de talentos.

Trabalho em recrutamento na indústria de criptomoedas há 5 anos, e não posso deixar de pensar: “Houve alguma blockchain pública que, como a Solana, desafiou a posição dominante do Ethereum em recrutamento e crescimento de desenvolvedores?” A resposta é: não, pelo menos nunca atingiu essa escala.

Revisando a história, Polkadot, Cosmos e outras blockchains também passaram por fases de rápido crescimento de desenvolvedores, mas nunca conseguiram impactar de forma significativa a participação de mercado ou o volume de recrutamento em relação ao Ethereum.

A Solana é o primeiro ecossistema realmente capaz de competir de igual para igual com o Ethereum. Em 2024, ela quebrou um recorde histórico: desde 2016, foi a primeira vez que a proporção de novos desenvolvedores contribuidores ultrapassou a do Ethereum. A Solana atraiu mais de 22% dos novos desenvolvedores na indústria de criptomoedas, enquanto o Ethereum ficou em torno de 16%. Esse fenômeno é bastante raro; é importante lembrar que, no passado, o Ethereum quase monopolizava a maior parte dos talentos emergentes.

Fonte de dados: Electric Capital《Relatório de Desenvolvedores》, até 14 de janeiro de 2026

Somente no terceiro trimestre de 2025, 23 projetos do ecossistema Solana concluíram rodadas de financiamento, totalizando US$ 211 milhões, um crescimento de 70% em relação ao ano anterior.

Por exemplo: quando um projeto conclui uma rodada de financiamento de US$ 13,5 milhões (como foi o caso do financiamento do Raikucom no terceiro trimestre de 2025), sua prioridade é recrutar de 5 a 10 engenheiros experientes para montar a equipe central de engenharia e a equipe de expansão de mercado. Essas vagas geralmente não aparecem em sites de recrutamento públicos, mas são preenchidas por meio de redes de investidores / investidores-anjo, hackathons e recrutamento direcionado por headhunters.

A indústria de criptomoedas está em constante evolução, e o cenário de recrutamento também mudará com ela. Através da emissão de tokens, a tecnologia de criptomoedas impulsiona o máximo desenvolvimento do mercado de capitais na internet, mas a realidade é que a maioria dos tokens emitidos nos últimos dois anos está em queda de preço.

Acredito que, em 2026, as reações em cadeia dessa tendência começarão a se manifestar, influenciando as formas de financiamento de risco das empresas, estratégias de expansão de mercado e, claro, as estratégias de recrutamento de talentos.

Os projetos que se destacarem este ano serão aqueles com fundamentos comerciais sólidos, uma base de usuários real, capazes de resolver necessidades práticas e, mais importante, gerar receita.