Основатель Gate Dr. Han на ежегодной конференции сообщил: высшие по результативности сотрудники могут получить годовую премию в размере до 20 месяцев зарплаты

PANews 6 февраля — основатель и CEO Gate Dr. Han 6 февраля на глобальной ежегодной конференции поделился долгосрочной стратегией по развитию талантов и соблюдению нормативных требований. Согласно информации, полученной от участников мероприятия, Dr. Han отметил, что к 2026—2027 годам онлайн-работа, удалённое сотрудничество и высокая самодисциплина станут нормой в рабочей среде. Он заявил, что Gate будет продолжать сокращать неэффективные коммуникации, уменьшать масштаб и частоту встреч, поощрять эффективное командное взаимодействие и продвигать рабочие методы, ориентированные на результат и ответственность. В области искусственного интеллекта Dr. Han считает, что технологии изменят множество рабочих мест, и сотрудники должны научиться эффективно использовать AI, становясь руководителями AI. Что касается системы мотивации, Gate придерживается принципа «высокий вклад — высокая отдача», внедряя более прозрачные механизмы оценки и ясные карьерные пути, чтобы стимулировать личностный рост и развитие платформы, создавая положительный цикл. В центре внимания — привлечение элитных специалистов и долгосрочная ценность. На ежегодной конференции Dr. Han сообщил, что Gate продолжает усиливать мотивацию талантов, и в этом году годовая премия для сотрудников с рейтингом SS достигла 20 месяцев зарплаты, что ярко демонстрирует высокое признание компании высокоэффективных специалистов. В области соблюдения нормативных требований Dr. Han подчеркнул, что способность к соблюдению нормативных требований стала важной основой для стабильной работы платформы и её глобального расширения. Gate продолжит развивать глобальную стратегию соответствия нормативам, поддерживая баланс между инновациями и стабильностью, чтобы обеспечить большую предсказуемость для бизнеса и команд.