Основатель исследовательской организации пишет поколению Z: пять основных правил выживания, чтобы молодые люди выделялись

Уилл Клеменс, соучредитель Reflexivity Research, недавно опубликовал обширную статью «Подъём по сломанной лестнице», в которой исследует экономическое и социальное структурное давление, с которым сталкиваются молодые люди с его точки зрения как 23-летнего представителя поколения Z. Он отметил, что традиционный общественный договор «тяжёлый труд может перевернуться» постепенно рушится, затрагивая множество факторов, таких как промышленная мобильность, финансизация образования, денежно-кредитная политика и влияние технологий ИИ. Клементе также даёт личные и государственные советы для поколения Z, надеясь дать молодым людям направление действий в эти нестабильные времена.

(Когда усердный труд не видит будущего: как застрявшие молодые поколения могут оправиться из-за долгосрочных спекуляций и долгосрочных казино?) )

Кто такой Уилл Клементе?

Уилл Клементе — аналитик и инвестор, который в последние годы приобрёл известность на рынке криптовалют и макрорынков, а также один из соучредителей исследовательской компании Reflexivity Research, которая в настоящее время работает в отделе инвестиций и стратегии STIX, платформы для торговли вне биржи.

Он известен своим аналитическим стилем, сочетающим он-чейн-данные и макроэкономические нарративы, давно следит за событиями на рынке, основанных на биткоине, и получил широкое влияние через социальные сети X и подкасты. Как представитель поколения Z, его статья будет посвящена структурным дилеммам и стратегиям выживания молодого поколения в современной экономической и социальной системе.

Почему рухнул общественный договор? Главные 4 причины, почему у поколения Z проблемы

Прежде всего, он считает, что путь «усердно учиться → найти хорошую работу → купить дом и накопить активы, → вести хорошую жизнь» больше не эффективен для поколения Z. Это поколение сталкивается с большей конкуренцией за рабочие места, более доступное жилье и цены на активы, и большая часть активов в основном сосредоточена в руках предыдущего поколения. Причины этого можно примерно сформулировать следующим образом.

Аутсорсинг рабочей силы и уток в производстве

Клементе отметил, что в середине XX века США полагались на производство для создания большого количества рабочих мест, но с подписанием Североамериканского соглашения о свободной торговле (NAFTA) и вступлением Китая в ВТО компании перевели производственные мощности, чтобы снизить затраты, сократив местные рабочие места среднего класса.

Это изменение улучшило интересы предприятий и держателей активов в краткосрочной перспективе, но ослабило доходы и экономическую безопасность рабочего класса в долгосрочной.

Гарантированные государством студенческие кредиты меняют стимулы образовательного рынка

Ещё один спорный момент заключается в том, что он считает, что государственная гарантия студенческих кредитов позволила университетам избавиться от давления ценовой конкуренции. Эта политика позволяет университетам повышать плату за обучение, не влияя на количество студентов, и даже инвестировать эти огромные прибыли в фонд образования, в то время как риск студенческих кредитов лежит на молодёжи. Хотя этот механизм улучшает доступность образования, он также создаёт проблему социального долга.

График возврата инвестиций (ROI) для каждой специальности (средний студенческий кредит на момент выпуска — зарплата в первый год выпуска) вызывает вопросы о политике правительства по беспорядочному выдаче студенческих кредитов и денежно-кредитной политике для повышения цен на активы

Клементе затем назвал смягчение денежно-кредитной политики после финансового кризиса 2008 года переломным моментом. Государственная помощь и политика низких процентных ставок подняли цены на акции и недвижимость, что принесло пользу тем, кто уже владеет активами, но повысило порог для новых участников и задержало время для молодого поколения накопить активы:

В конечном итоге именно поколение Z оплачивает счёт, и они должны компенсировать разницу в цене между «естественно сформировавшимися ценами» и «ценами активов, поднятых политикой», а также издержками морального риска, такого как вмешательство на рынке.

В то же время он раскритиковал, что по мере того как всё больше ведущих технологических компаний решают долгое время оставаться частными и выходить на биржу после того, как их оценка и масштаб достигнут сотен миллиардов долларов, розничные инвесторы получают всё меньше возможностей для инвестирования.

Время от основания до IPO американских технологических компаний продолжает увеличиваться, поэтому определение цены для отличных стартапов часто происходит на частном рынке

(Когда темпы роста котировки компаний сокращаются: как частные компании уничтожают капитализм?) )

ИИ и роботы приносят новую конкуренцию по профессиям

Помимо конкуренции, вызванной глобализацией, он считает, что искусственный интеллект и технологии автоматизации повлияют как на рабочие места белых, так и на рабочие места, делая будущий рынок труда более неопределённым.

(ИИ слишком успешен, чтобы вызвать экономический кризис? Институциональный вычет в 2028 году: уровень безработицы превышает 10%, S&P упал на 38%.

Как молодые люди пробиваются вперед? Топ-5 советов для поколения Z

В этом отношении Клементе дал несколько советов для поколения Z.

Переоцените отдачу от инвестиций в образование: при выборе специальности или образовательного направления следует сосредоточиться на реальном потенциале дохода, а не просто следовать традиционным путям.

Выделяйте дефицитные активы для борьбы с размыванием валюты: Инвестируйте располагаемые средства в дефицитные или долгосрочные активы, такие как золото, биткоин или недвижимость в зонах роста, а также в публичные компании с рвами.

Используйте технологии ИИ: ИИ — это не просто инструмент, а ключ к повышению продуктивности и конкурентоспособности, и чем раньше вы его освоите, тем выгоднее он окажется.

Развивайте личные возможности дистрибуции и влияние: создание личного бренда и привлечение аудитории через социальные сети могут повысить вашу ценность и торговую силу в цифровой экономике.

Оставайтесь гибкими и информированными: в быстро меняющейся технологической и финансовой среде непрерывное обучение и осознание тенденций в реальном времени являются ключевыми компетенциями.

(Ликвидировать офисные рабочие места в течение пяти лет?) Пять советов от генеральных директоров компаний, занимающихся искусственным интеллектом, до профессионалов: адаптируйтесь к переменам)

Направление реформ на уровне политики: от налоговых льгот до открытия частного рынка

Со стороны правительства он также высказывал несколько идей консервативно.

Налоговая поддержка молодежи: снижение налоговой нагрузки на молодежь — один из способов помочь им ускорить накопление капитала.

Реформировать систему квалифицированных инвесторов: Правила, ограничивающие участие розничных инвесторов на частных рынках, должны быть пересмотрены, чтобы дать молодым инвесторам больше инвестиционных возможностей при сохранении соответствующей защиты.

Корректируйте систему студенческих кредитов: Вновь вовлекайте частный рынок в рассмотрение кредитов для улучшения оценки рисков и ценовой дисциплины.

Снижение процентных ставок и увеличение предложения жилья: хотя доступность можно улучшить, как добиться этого без падения существующих цен на жильё остаётся сложной задачей.

Осуществимость универсального базового дохода (UBI): если ИИ приведёт к масштабным изменениям в промышленной структуре, в обсуждения политики может быть включена какая-либо форма системы базового дохода.

Поиск новых правил выживания в периоды неопределённости

Наконец, Клементе подчеркнул, что статья не предлагает конкретного решения, а лишь пытается прояснить быстро меняющийся мир поколения Z. Он считает, что трудности, с которыми сталкивается поколение Z, связаны не только с отсутствием индивидуальных усилий, но и в результате совместного формирования институтов, технологий и финансовой среды.

В этом контексте как личные стратегии, так и реформы политики станут важными факторами, влияющими на возможности будущих поколений.

Эта статья «Письмо от основателя Исследовательского института к поколению Z: 5 правил выживания, чтобы выделить молодёжь» впервые появилась на Chain News ABMedia.