MANTRA ปรับโครงสร้างใหม่ท่ามกลางความท้าทายและการลดทีม

• JP Mullin ยืนยันการปลดพนักงานอย่างเข้มงวด โดยเน้นความสำคัญที่ความมุ่งมั่น ประสิทธิภาพ และการเติบโตอย่างยั่งยืนสำหรับ MANTRA ในปี 2026

• พนักงานเก่าที่ได้รับการชื่นชมในผลงานของพวกเขา; บริษัทสนับสนุนโอกาสใหม่และเน้นอนาคตที่เบาลงแต่แข็งแกร่งขึ้น

• วางแผน AMA เพื่อแก้ไขความกังวลเกี่ยวกับความไว้วางใจของผู้ใช้ท่ามกลางปัญหา airdrop ในอดีตและกิจกรรมภายในบริษัท ซึ่งเป็นสัญญาณของความโปร่งใสที่ฟื้นฟูขึ้นใหม่

MANTRA ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบล็อกเชนที่เน้น RWA กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่หลังจากปี 2025 ที่ยากลำบาก ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง JP Mullin ได้แชร์ข่าวนี้บน X โดยกล่าวว่าบริษัทจะลดจำนวนทีมงานและทำให้การดำเนินงานง่ายขึ้น

ซีอีโอระบุในโพสต์ว่า การตัดสินใจนี้เป็นเรื่องยากและเน้นว่าทำเพื่อความอยู่รอดของบริษัทและวางตำแหน่งให้พร้อมสำหรับการขยายตัวในอนาคต “ผมพยายามทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการมาถึงข้อนี้” Mullin กล่าว

ตามคำกล่าวของ Mullin การปรับโครงสร้างนี้เกิดขึ้นหลังจากการขยายตัวอย่างทะเยอทะยานในปี 2024 และต้นปี 2025 MANTRA ลงทุนอย่างมากใน RWA tokenization การสร้างเครือข่ายของตน และการขยายระบบนิเวศของตน น่าเสียดายที่การรวมกันของภาวะตลาดที่ตกต่ำ ความกดดันจากคู่แข่ง และเหตุการณ์บางอย่างที่เกิดขึ้นในเดือนเมษายน 2025 ทำให้โครงสร้างต้นทุนของพวกเขาไม่สามารถดำเนินต่อไปได้

Mullin เสริมว่า “เพื่อให้ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมนี้และกู้คืนตำแหน่งผู้นำตลาดของเรา เราต้องกลายเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพด้านทุนมากขึ้นและมุ่งเน้นอย่างแม่นยำ” เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ MANTRA มุ่งเน้นทรัพยากรไปยังโครงการสำคัญ ๆ ในขณะที่ตัดค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่แกนหลักเพื่อขยายระยะเวลาการดำเนินงาน

ผลกระทบต่อพนักงานและทิศทางของบริษัท

การปรับโครงสร้างนี้นำไปสู่การแยกทางที่ยากลำบาก โดยมีพนักงานที่มีความสามารถบางคนออกจากบริษัท เดฟิซูชิ ซึ่งเป็นสมาชิกทีมเก่า อธิบายประสบการณ์นี้ว่า “โหดร้ายและใจสลาย” โดยเน้นความรวดเร็วของการปลดพนักงาน

Mullin ชี้แจงว่าการปลดพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับผลงานของใคร แต่เป็นส่วนหนึ่งของแผนใหญ่สำหรับปี 2026 เขากล่าวว่า “คนที่ออกจาก MANTRA เป็นคนที่มีความสามารถและทุ่มเท และพวกเขามีส่วนช่วยอย่างมากต่อความก้าวหน้าของเรา” เขายังสนับสนุนให้บริษัทอื่นพิจารณาจ้างพนักงานเหล่านี้เพื่อโอกาสใหม่ ๆ

ทีมงานที่เหลือจะต้องปรับตัวให้เข้ากับโครงสร้างที่เล็กลงและมุ่งเน้นมากขึ้น ซึ่งเป้าหมายหลักคือการทำงานให้สำเร็จและเติบโตอย่างชาญฉลาด Mullin กล่าวว่า “ด้วยความมุ่งมั่นและความพยายามเชิงกลยุทธ์ของเรา เราจะไม่เพียงอยู่รอด แต่จะเข้มแข็งขึ้น แข็งแกร่งขึ้น และวางตำแหน่งให้ประสบความสำเร็จได้ดีขึ้น”

การสร้างความเชื่อมั่นของผู้ใช้ใหม่และแผนในอนาคต

ท่ามกลางเสียงวิจารณ์เกี่ยวกับ airdrop ในอดีต การกระทำของภายใน และการสื่อสารที่ไม่ดี บางผู้ใช้สงสัยความสามารถของ MANTRA ในการฟื้นฟูความไว้วางใจ ในการตอบสนอง Mullin วางแผนจัด AMA เพื่อแก้ไขข้อกังวลเหล่านี้โดยตรง

เขาย้ำว่าจุดมุ่งหมายของการปรับโครงสร้างและกลยุทธ์ใหม่คือการเสริมสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมสำหรับ RWA และฟื้นฟูความน่าเชื่อถือของมัน ธุรกิจจึงมุ่งหวังที่จะนำเสนออนาคตที่สดใส เป็นระเบียบ และยั่งยืนสำหรับปี 2026 และต่อไป