Paxos Labs посилює вбудовану дохідність у платформі $1B Toku для виплат заробітної плати

Paxos Labs вбудувала дохід напряму в платіжну платформу Toku для стейблкоїнів, надаючи працівникам у більш ніж 100 країнах можливість заробляти на своїй зарплаті відразу після її надходження, не відмовляючись від контролю (custody) над своїми коштами.

Ключові висновки:

• Інтеграція Paxos Labs Amplify підключається до Toku, дозволяючи працівникам отримувати дохід (yield) на USDC, USDT та USDG відразу після надходження зарплати.
• Toku обробляє понад $1 мільярд у річному обсязі токенізованих виплат працівникам у 100+ країнах, при цьому не потрібні періоди блокування (lockup).
• Paxos Labs і Toku планують розширити самокастодіальний (self-custodial) доступ до дохідності для працівників на ринках, де продукти з кастодіальним сервісом стикаються з регуляторним тертям.

Працівники зі стейблкоїнами можуть заробляти дохід через виплати USDC за угодою Paxos Labs і Toku

Оголошення про інтеграцію, опубліковане разом із Bitcoin.com News, з’єднує Paxos Labs Amplify з глобальними сервісами роботодавця-провайдера (employer-of-record) та платіжними сервісами Toku. Toku — перша платіжна платформа, яка запускається в Amplify, де обробляється інфраструктура для дохідності, тож платформам не потрібно створювати або підтримувати її всередині.

Стейблкоїн-зарплати стабільно розширюються протягом останніх кількох років. Лише у 2025 році було оброблено понад $33 трильйонів у обсягах стейблкоїнів, і нині стейблкоїни становлять понад 90% виплат у межах компенсацій цифровими активами. Для працівників у країнах, де місцеві валюти щороку втрачають купівельну спроможність, зарплата стейблкоїнами, номінована в доларах, стала практичним способом зберігати заощадження.

За цією категорією слідувало одне обмеження. Працівники, які хотіли отримувати дохід (yield) на своїх балансах зі стейблкоїнами, мали переводити кошти поза платформою, використовувати окремі акаунти і часто передавати контроль (custody) у процесі. Між циклами виплат баланси простоювали без використання.

Інтеграція Paxos Labs Amplify прибирає цей крок. Тепер працівники можуть отримувати дохід на свій баланс стейблкоїнів усередині того самого гаманця, яким вони вже користуються через Toku. Ніяких додаткових акаунтів, жодних переказів коштів, жодних періодів блокування (lockup).

Функція підтримує USDC, USDT та USDG. Працівники можуть в будь-який час виводити основну суму (principal) та будь-який зароблений дохід (yield). Участь є опційною і не впливає на те, як розраховуються та виплачуються зарплати.

Гаманці Toku є самокастодіальними (self-custodial), їх забезпечує Privy. Протягом усього часу працівники тримають власні ключі. Ніхто з Paxos Labs, Toku або будь-якої третьої сторони не може отримати доступ чи перемістити стейблкоїни без прямої авторизації з боку працівника.

Роботодавці, які використовують ADP, Workday, UKG або Gusto, можуть увімкнути функцію через наявне API-з’єднання Toku без зміни будь-якого робочого процесу чи додавання нових вендорів.

Такий дизайн відокремлює цю інтеграцію від інших платформ, які додали дохідність до платіжних балансів, отримавши кастодію над коштами користувачів. На цих платформах зарплатний платіж переходить до гаманця третьої сторони і стає залежним від політик платформи щодо виведення коштів. Toku зберігає контроль над працівником протягом усього процесу.

“ Стейблкоїн-зарплати вже надають доступ мільйонам працівників до заощаджень, номінованих у доларах, до яких вони інакше не змогли б дістатися,” — сказав у вівторок Бхау Котеча (Bhau Kotecha), співзасновник Paxos Labs. Виконавчий директор Paxos Labs додав:

“Amplify закриває цю прогалину для всієї робочої сили Toku. Кожна зарплата тепер є продуктивною зарплатою, і це відбувається без прохання когось відмовлятися від контролю над власними коштами.”

Кен О’Фріел (Ken O’Friel), CEO Toku, сказав, що клієнти послідовно запитували і про швидкість стейблкоїн-платежів, і про можливість спрямувати свою зарплату в роботу. “Партнерство з Paxos Labs Amplify дозволяє нам надати обидва ці аспекти в межах того самого досвіду, того самого самокастодіального гаманця — і без додавання жодного кроку для роботодавця”, — детально пояснив О’Фріел.