Рекрутинг у криптовалютній індустрії зазнає великих змін: 74% — це нетехнічні посади, попит на керівні посади зріс у десять разів

Ринок праці в індустрії біткоїна зазнає структурних змін. Згідно з звітом Bitvocation про дані про зайнятість за 2025 рік, хоча кількість вакансій, пов’язаних із біткоїном, не зростала стрімко (лише 6% до 1 801), зміна структури робочих місць дуже цікава — частка нетехнічних вакансій зросла з 69% у 2024 році до 74%, а кількість посад директорів зросла в десять разів у порівнянні з минулим роком. За цими даними стоїть перехід галузі від технологічно орієнтованого до операційного.

Частка нетехнічних робіт досягла рекордного рівня, і індустрія дозріває

Очевидні зміни у структурі посади

Структура найму на 2025 рік демонструє зміну на етапі розвитку галузі:

Що означає постійне зростання частки нетехнічних посад? З цих даних видно, що компаніям біткоїна тепер потрібні не лише інженери та розробники, а й більше оперативних, управлінських і комерційних талантів для підтримки зростання бізнесу.

Найпопулярніші нетехнічні професії

Найбільш затребувані ролі включають:

• Менеджер продукту
• Виконавчий асистент
• Менеджер з маркетингу
• Режисер
• Дизайнер продукту

Серед них найпомітнішою є посада директора, з десятикратним зростанням у порівнянні з минулим роком. Ця цифра може здатися перебільшеною, але вона відображає реальність: компанії Bitcoin розширюються від малих команд до повноцінних бізнесів із повними управлінськими структурами.

Попит на керівництво стрімко зростає, а масштаби компанії розширюються

Десятикратне збільшення кількості директорів не є ізольованим явищем. Звіт показує, що топ-10 рекрутингових компаній, включно з Riot Platforms і Lightspark, зафіксували річне зростання найму на 122% у порівнянні з минулим роком. Це свідчить про активне розширення провідних компаній, і напрямок розширення лежить не лише на технічній команді, а й, що важливіше, на управлінні та операційній системі.

З цієї точки зору індустрія біткоїна увійшла на етап «створення формальної операційної системи». Замість того, щоб кілька інженерів писали код у гаражі, продакт-менеджери мають визначати напрямки, маркетингові менеджери — розвивати ринки, а директори — керувати командами.

Географічне розташування: Сполучені Штати лідирують, Сінгапур проривається

Географічний розподіл позицій

Сполучені Штати продовжують утримувати лідерську позицію, маючи близько 500 позицій, пов’язаних із біткоїном. Але ще цікавіше — це результати Сінгапуру — на 158% у порівнянні з минулим роком, що робить його другим за величиною напрямком рекрутингу. Це свідчить про те, що індустрія біткоїна глобалізується і більше не перебуває під контролем Сполучених Штатів.

Віддалені посади зменшуються, а робочі моделі змінюються

Одна з очевидних статистичних даних: віддалені робочі місця в Bitcoin впали з 53% до 45%. Це зниження може відображати дві тенденції:

1. Кількість формальних підприємств зросла, і вони більш схильні створювати централізовані офіси
2. Індустрія змінилася від ранньої децентралізованої співпраці до формальної корпоративної моделі

Це не означає, що дистанційної роботи менше, але все більше компаній мають фізичні офіси і вимагають від працівників працювати на місці.

Сигнал індустрії: Трансформація від екології стартапів до зрілої індустрії

Разом ці дані розповідають історію: індустрія біткоїна трансформується з екосистеми стартапів у відносно зрілу галузь.

• Зростання частки нетехнічних робіт = зростання складності бізнесу та потреба у більшій кількості професіоналів
• Десятикратне збільшення посади директора = компанія розширюється, організаційна структура ідеальна
• Сплеск найму у провідних компаніях = Ресурси зосереджені на лідерах
• Географічна диверсифікація = прискорена глобалізація галузі
• Зменшення віддалених позицій = збільшена формалізація

Усі ці зміни вказують в одному напрямку: індустрія біткоїна більше не перебуває на стадії «варварського зростання», а увійшла у стадію «створення формальної операційної системи».

Резюме

Дані про зайнятість у біткоїнах за 2025 рік, здається, не зростуть швидко (лише на 6%), але структурні зміни є глибокими. Частка нетехнічних робочих місць досягла рекордного рівня, попит на управління різко зріс, а географічний розподіл диверсифікувався — усе це свідчить про дорослішання галузі. Для шукачів роботи це означає, що можливості працевлаштування в індустрії біткойнів більше не обмежуються технічними посадами, а попит на такі посади, як операційна, менеджмент і продукти, швидко зростає. Для самої індустрії це свідчить про те, що компанії, що займаються Bitcoin, переходять від підприємницького етапу до етапу побудови повноцінної бізнес-системи.