Розуміння профспілок: визначення, історія та сучасні приклади

Що таке профспілка?

Профспілка — це колективна організація працівників, створена для ведення переговорів з роботодавцями щодо оплати праці, пільг та умов праці. Історично важлива в Сполучених Штатах, профспілки представляють різноманітні галузі та відіграли важливу роль у покращенні прав працівників з 1700-х років. Попри зменшення кількості членів, такі організації, як NEA, й досі виступають за права працівників. У цій статті розглядається визначення, історія та приклади профспілок, їхній вплив і сучасне значення.

Основні висновки

• Профспілки представляють працівників у переговорах з роботодавцями щодо оплати, пільг і умов праці.
• Національна асоціація освіти (NEA) — найбільша профспілка в США, з майже 3 мільйонами членів.
• Закони про право на роботу в 27 штатах забороняють укладати контракти, що вимагають від працівників приєднуватися до профспілки для отримання або збереження роботи.
• Членство у профспілках в США знизилося до приблизно 10% працівників, тоді як у 1950-х роках воно сягало майже 33%.
• Профспілки відіграли ключову роль у боротьбі за безпечні умови праці та гідну оплату.

Отримуйте персоналізовані відповіді, засновані на понад 27 роках досвіду.

ASK

Розуміння функціонування профспілок

Профспілки зазвичай мають демократичну структуру, обираючи керівників для прийняття рішень від імені членів. Працівники сплачують внески до профспілки, яка потім захищає їхні інтереси.

Профспілки часто є галузево орієнтованими, переважно серед державних службовців, транспортників і комунальних працівників.

Щоб створити профспілку, місцева група працівників отримує статут від національної профспілкової організації. Дві великі організації контролюють більшість профспілок у США — Change to Win Federation (CtW) та Американська федерація праці та Конгрес промислових організацій (AFL-CIO). AFL-CIO була створена у 1955 році після злиття цих двох груп. CtW відокремилася від AFL-CIO у 2005 році.

Майже всі профспілки мають схожу структуру та працюють за схожими принципами. Закон США вимагає від роботодавця вести добросовісні переговори з профспілкою; проте, роботодавець не зобов’язаний погоджуватися з будь-якими конкретними умовами. Відбувається кілька раундів переговорів між колективним представником профспілки — групою членів, відповідальних за справедливу оплату та представництво — та роботодавцем.

Зрештою, укладається та підписується колективна угода (CBA). Вона визначає рівні оплати та інші умови праці, такі як відпустки, лікарняні, пільги, робочий час і умови праці.

Після підписання CBA роботодавець не може змінювати угоду без згоди представника профспілки; проте, CBA з часом закінчується, і тоді профспілка та керівництво мають вести нові переговори та укладати нову угоду.

Важливо

Попри те, що профспілки є важливим захистом для працівників, їхнє членство значно зменшилося з часів їхнього розквіту у середині XX століття.

Видатна профспілка: NEA

Національна асоціація освіти (NEA) представляє вчителів та інших освітніх працівників і є найбільшою профспілкою в США, з майже 3 мільйонами членів.

Вона захищає інтереси вчителів державних шкіл, замінних вчителів, викладачів вищих навчальних закладів, працівників освітньої підтримки, адміністраторів, пенсіонерів-вчителів і студентів, що навчаються на вчителів.

NEA співпрацює з місцевими та державними освітніми системами для встановлення справедливих зарплат і умов праці для своїх членів, а також займається іншими питаннями.

Історія профспілок

Профспілки відіграли важливу роль у розвитку праці в США. У промисловій сфері вони боролися за безпечні умови, кращий робочий час і гідну оплату. Також профспілки працювали над припиненням дитячої праці.

Історія профспілок у США починається ще до заснування країни; перша страйкова дія відбулася у 1768 році, коли майстри-швачки з Нью-Йорка протестували проти зниження зарплати. У 1794 році у Філадельфії було створено Федеральне товариство майстрів-швачок, що вважається початком організації профспілок.

У XIX і на початку XX століття профспілки часто виключали чорних, жінок і іммігрантів, через що ці групи створювали свої власні профспілки. Сьогодні членство у профспілках є різноманітним, з більшою кількістю жінок, чорних і латиноамериканських працівників; азіатські працівники все ще недостатньо представлені.

Закон Вагнера 1935 року закріпив право на створення профспілок. Він надав працівникам, що об’єдналися у профспілки, право на страйк і спільні переговори щодо умов праці. Закон сприяв колективним переговорам, зупиняв несправедливі тактики роботодавців і створював новий незалежний орган — Національну раду з трудових відносин.

14,4 мільйона

Кількість працівників у США, що були членами профспілок у 2023 році.

Останні роки законодавство та судові рішення послабили можливості профспілок організовуватися. Сьогодні закони про право на роботу в 27 штатах забороняють укладати контракти, що вимагають від працівників приєднуватися до профспілки для отримання або збереження роботи.

Державні службовці не зобов’язані платити внески профспілкам для підтримки колективних переговорів, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. American Federation of State, County, and Municipal Employees 2018 року.

У березні 2021 року Палата представників США ухвалила Закон про захист права на організацію (PRO Act). Цей закон спрямований на полегшення створення профспілок і скасовує закони про право на роботу. На вересень 2022 року він був заблокований Сенатом, більшість республіканців виступають проти і передали його до Комітету з охорони здоров’я, освіти, праці та пенсій.

Сучасний стан профспілок

У 1950-х роках членство у профспілках досягло майже третини працівників США. З того часу їх кількість стабільно зменшується через різні причини, зокрема через крах внутрішнього виробництва, що забезпечувало багато робіт із блакитними комірцями.

Звіт Міністерства фінансів 2023 року пов’язує зменшення членства у профспілках з зростанням нерівності доходів між середнім класом і високими заробітками.

Зараз лише близько 10% американських працівників є членами профспілок. Найчастіше профспілки об’єднують працівників державного сектору, включаючи вчителів, поліцію та пожежників, що становить близько третини членів профспілок.

Галузі з високим рівнем профспілкової організації включають комунальні служби, транспорт і складські роботи, освітні послуги та розваги.

Критика профспілок

Деякі бізнес-лідери та аналітики підтримують закони про право на роботу, стверджуючи, що обов’язкове членство у профспілках обмежує конкуренцію на ринку. Деякі контракти профспілок — наприклад, учительські та поліцейські — критикують за ускладнення звільнення некомпетентних або навіть насильницьких працівників.

Наприклад, за даними дослідження 2019 року 656 контрактів поліційних профспілок по країні, 73% містили процедуру апеляції, в якій остаточне рішення щодо звільнення або дисциплінарних заходів ухвалювали арбітри, частково обрані профспілкою. Це призводить до скасування багатьох дисциплінарних заходів проти зловмисних офіцерів.

Деякі представники профспілкового руху закликали виключити поліційні профспілки, стверджуючи, що вони захищають насильницьких офіцерів. Рекомендації AFL-CIO у 2020 році щодо реформ поліції зазначали, що найкращий спосіб боротися з жорстокістю — залучати профспілкових партнерів, а не ізолювати їх.

Іноді профспілки виявлялися співучасниками організованої злочинності. Міністерство юстиції США повідомляє: «Станом на 2020 рік у США було отримано рішення у 24 цивільних справах RICO, що стосуються профспілкових організацій, таких як International Brotherhood of Teamsters (IBT), Laborers International Union of North America (LIUNA), колишній Hotel Employees and Restaurant Employees International Union (HEREIU) та International Longshoreman’s Association (ILA).»

Вплив профспілок у політиці

Профспілки мають значний вплив на політику, підтримуючи кандидатів і виступаючи за безпечні умови праці. Рішення Верховного суду 2018 року, яке заборонило обов’язкові внески для державних працівників, що захищені профспілками, послабило їхню здатність фінансувати політичну діяльність.

Демократична партія підтримує профспілкові рухи і часто отримує їхні підтримки. Деякі профспілки, зокрема правоохоронні органи, схильні підтримувати кандидатів від Республіканської партії.

Традиційно Республіканська партія вважає профспілки загрозою свободі на робочому місці і виступає проти законодавства, яке полегшує організацію профспілок, наприклад, PRO Act.

Що роблять профспілки?

Профспілки представляють своїх членів як колективно, так і індивідуально.

Переговорники профспілок зустрічаються з представниками керівництва для узгодження оплати, пільг і умов праці для працівників, яких вони представляють. Результатом є контракт, який має затвердити членство.

Щодня профспілки можуть представляти окремих працівників, що мають скарги проти роботодавця або стикаються з звільненням або дисциплінарними заходами.

Вони також відіграють роль у забезпеченні дотримання умов контракту між працівниками та роботодавцями, зазвичай через рядових членів, що обіймають посади у профспілці.

Приклади профспілок

Профспілки працівників певних галузей — це профспілки, що об’єднують працівників певного виду роботи. Американська федерація праці — Конгрес промислових організацій (AFL-CIO) є профспілкою. Галузеві профспілки, наприклад, National Education Association (NEA), об’єднують працівників у конкретних галузях. NEA — найбільша профспілка в США.

Скільки працівників у США належать профспілкам?

У 2023 році близько 14,4 мільйонів працівників у США були членами профспілок. Це приблизно 10% робочого населення.

Висновок

Профспілки слугують колективним голосом працівників, ведучи переговори з роботодавцями для забезпечення справедливої оплати, покращених пільг і безпечних умов праці через колективні переговори. Вони мають багату історію в США, захищаючи права працівників з кінця XVIII століття, і досі відіграють важливу роль у представництві різноманітних членів у сучасному робочому середовищі. Незважаючи на значне зменшення членства та законодавчі виклики останніх десятиліть, профспілки залишаються важливим чинником у формуванні трудової політики та захисті інтересів працівників.