Розуміння організованої праці: профспілки та колективні переговори пояснено

Основні висновки

• Організована праця передбачає, що працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями щодо кращої оплати та умов праці.
• Профспілки можуть забезпечити вищу зарплату та пільги, представляючи великі групи працівників.
• Створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB).
• Занепад організованої праці в США пов’язаний із глобалізацією та антипрофспілковими політиками.
• Попри виклики, організована праця залишається важливою силою у захисті прав працівників.

Отримуйте персоналізовані відповіді на основі понад 27 років довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Що таке організована праця?

Організована праця — це стратегія, коли працівники об’єднуються у профспілки для колективних переговорів з роботодавцями. За допомогою організованої праці багато галузей отримали вищі зарплати, менше робочих годин і покращені пільги.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які прагнуть створити профспілку, мають зібрати певну кількість підписів перед проведенням виборів у своїй компанії. Багато компаній намагаються відмовити працівникам у приєднанні до профспілки, оскільки це збільшує витрати на оплату праці.

Механізми організованої праці

Працівники беруть участь у організованій праці, приєднуючись до профспілки, яка веде переговори з роботодавцем від їхнього імені. Оскільки профспілки представляють велику кількість працівників, вони можуть домогтися вищих зарплат і пільг, ніж окремий працівник міг би отримати самостійно.

У більшості країн створення профспілок регулюється державними органами, наприклад, у США — Національною радою з трудових відносин (NLRB). Працівники, які бажають організувати робоче місце, спочатку мають підписати профспілкову карту, що дає профспілці право представляти їх.

Після збору достатньої кількості підписів працівники можуть подати заявку на проведення виборів у профспілку. Якщо більшість працівників, що не належать до керівництва, проголосують за профспілку, вона отримає право вести переговори з керівництвом від імені всіх працівників. Існують два типи профспілок: горизонтальна, де всі члени мають спільну професію, та вертикальна, яка складається з працівників однієї галузі.

Найбільша профспілка в США — Національна асоціація освіти (NEA), яка має майже три мільйони членів. Її мета — захищати інтереси освітніх працівників і об’єднувати членів для реалізації обіцянки громадської освіти.

Важливо

Законодавство США забороняє роботодавцям карати або чинити репресії щодо працівників за участь у профспілковій діяльності.

Історія та важливі етапи розвитку організованої праці

Організована праця виникла внаслідок індустріальної революції. З переходом виробництва з сільського господарства до великих фабрик прагнення до більшого прибутку спричинило важкі умови праці та довгі робочі години.

На початку індустріалізації не було рідкістю, що працівники працювали сім днів на тиждень, по 12 або навіть 14 годин. Оскільки працівників легко замінити, вони не могли вимагати кращих умов праці і часто звільнялися або їх звільняли за травми на роботі. Також поширеними були дитяча праця, крадіжки зарплати та інші несправедливі практики.

Важливо

У 2021 році в США налічувалося 14 мільйонів профспілкових працівників, що становить 10,3% від загальної кількості працівників.

Перші успішні профспілки в США об’єднували кваліфікованих працівників, наприклад, залізничників. Американська федерація праці (AFL), заснована в 1881 році, прагнула об’єднати молоді профспілки країни під одним дахом. Одночасно радикальні профспілки, наприклад, Індустріальні робітники світу, намагалися організувати всіх працівників незалежно від їхньої кваліфікації.

Роботодавці активно протидіяли створенню профспілок, застосовуючи страйкбрекерів і блокування, щоб перешкодити працівникам об’єднуватися. У деяких випадках влада та поліція застосовували силу для придушення трудових протестів.

Зрештою, організована праця змогла здобути значні досягнення, такі як восьмигодинний робочий день, оплачувані вихідні та гарантії зайнятості. Закон Вагнера, підписаний Франкліном Рузвельтом у 1935 році, закріпив право працівників створювати профспілки та об’єднуватися.

Плюси та мінуси організованої праці

Організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Прихильники стверджують, що працівники у профспілкових галузях зазвичай отримують вищі зарплати, більше відпусток і кращі пільги, ніж ті, хто не належить до профспілки. Навіть працівники, які не є членами профспілки, зазвичай мають вищу зарплату через профспілкову діяльність.

Звичайно, компанії менш схильні підтримувати організовану працю. Деякі вважають, що підвищені витрати на профспілкову робочу силу збільшують ціну їхніх товарів і роблять їхні компанії менш конкурентоспроможними на світовому ринку. Багато вказують на занепад американської автомобільної промисловості, оскільки компанії не могли ефективно адаптуватися через високі витрати на профспілкові контракти.

Деякі компанії, наприклад Starbucks або Amazon, витратили мільйони доларів на боротьбу з профспілковими організаціями. Walmart, наприклад, заявляв, що підвищення витрат на профспілкову робочу силу змусить їх підвищити ціни.

Інші ритейлери використовували приклад Walmart для перегляду своїх угод з профспілками, стверджуючи, що інакше їм доведеться зменшити зарплати або скоротити робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними. Це називається ефектом Walmart.

Плюси та мінуси організованої праці

Плюси

• Профспілки можуть домовлятися про вищі зарплати та пільги, ніж більшість працівників могли б самостійно.

• Переговори профспілок можуть призводити до підвищення зарплат навіть для тих, хто не є членом профспілки.

Мінуси

• Високі зарплати профспілок збільшують вартість продукції компанії.

• Компанії з профспілками можуть змушені зменшити кількість працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними.

Що є головною метою організованої праці?

Головна мета організованої праці — покращити умови та економічну силу робітничого класу. Профспілки можуть вести переговори від імені своїх членів щодо підвищення зарплат, кращих пільг або захисту від звільнення. Крім того, вони лобіюють за покращення трудового законодавства.

Чи була організована праця успішною?

В США організована праця успішно покращила життя мільйонів працівників у виробничих і сільськогосподарських сферах. До 1979 року членство у профспілках вважалося швидким шляхом до середнього класу, і в США налічувалося понад 20 мільйонів профспілкових членів.

Що спричинило занепад організованої праці?

В США початок занепаду організованої праці припадає на 1980-ті роки через антипрофспілкову політику уряду та зростаючу конкуренцію з-за кордону. Одним із перших кроків адміністрації Рейгана було звільнення всіх 11 300 авіаційних диспетчерів, які страйкували проти Федеральної авіаційної адміністрації. У наступні десятиліття угоди про вільну торгівлю та глобалізація зробили легшим для компаній передавати виробництво за кордон, зменшуючи вплив внутрішніх профспілок.

Висновок

Організована праця є важливою політичною силою для робітничого класу. Об’єднуючись у групу для захисту спільних цілей, працівники з профспілками можуть домогтися кращих зарплат і умов праці. Однак у останні десятиліття вплив організованої праці зменшився, головним чином через зростаючу конкуренцію з низькооплачуваними працівниками за кордоном.