Компанії переглядають свої політики оплачуваної відпустки. Що працівникам потрібно знати

Основні висновки

• Багато компаній планують розширити політику оплачуваної відпустки протягом наступних двох років, включаючи час для догляду за близькими, згідно з новим опитуванням.
• Працівники повинні почуватися впевнено, запитуючи компанії про їхню політику відпусток, але заздалегідь готуватися до розмови, кажуть експерти з праці.

Можливо, стане трохи легше керувати сімейними обов’язками між зустрічами.

Майже три чверті компаній планують розширити політику оплачуваної відпустки протягом наступних двох років, згідно з опитуванням 600 роботодавців, проведеним консалтинговою компанією WTW (WTW).

Компанії переосмислюють свої пільги, оскільки вони ставлять пріоритет на утриманні працівників, сказала Вікі Салемі, експертка з кар’єри на сайті з пошуку роботи Monster. Політика відпусток стала більш важливим інструментом для переговорів, оскільки зростання зарплат сповільнилося на тлі напруженого ринку праці, додала вона.

«Роботодавці стають більш конкурентоспроможними у цій сфері», — зазначила Салемі, підкреслюючи, що компанії створюють політики відпусток для всіх — від власників домашніх тварин до бабусь і дідусів. «Я бачу, що вони намагаються згадувати про це у своїх вакансіях».

Догляд за близькими стає пріоритетом для працівників

Роботодавці починають сприймати відпустки для догляду за близькими як звичайну пільгу, сказав Алекс Генрі, керівник групових пільг у WTW. Частка роботодавців, які планують пропонувати час для догляду, за прогнозами, майже подвоїться з 22% до 39% протягом наступних двох років, згідно з опитуванням.

«Варто зазначити, що цей тренд поширюється не лише на галузі, де оплачуваний догляд традиційно був поширеним (такі як технології, страхування та фінансові послуги), а й на сфери, де він історично був менш поширеним, включаючи оптову торгівлю, роздрібну торгівлю та виробництво», — сказав Генрі в електронному листі.

Американське населення старіє, і догляд за літніми родичами є викликом для багатьох працівників, додав Генрі. За даними Бюро статистики праці США, понад 38 мільйонів американців надають неоплачувану допомогу літнім людям.

Можливо, необмежена оплачувана відпустка стане більш доступною

Але й ширші культурні зміни також відбуваються. Американці всіх вікових груп прагнуть гнучких умов роботи після досвіду роботи з дому під час пандемії, сказала Прія Ратход, редакторка трендів на робочому місці на сайті Indeed.

Віддалена робота особливо приваблива для молодших працівників, які можуть погодитися на нижчу зарплату за гнучкість у роботі з дому, додала вона.

Необмежена оплачувана відпустка набирає популярності, кажуть експерти. Близько 15% роботодавців пропонують цю перевагу штатним або «звільненим» працівникам, і 18% планують зробити це протягом двох років, повідомила WTW. Деякі надають цю можливість лише директорам та іншим керівникам, зазначає опитування.

Як максимально використати розширення політики відпусток

Зараз краще обговорювати політику відпусток з поточними та потенційними роботодавцями, кажуть експерти з праці. Ви можете мати більше успіху, якщо подасте відпустку як ресурс, що допомагає працівникам залишатися зосередженими та продуктивними, а також довше залишатися у компанії, сказала Салемі.

При розгляді нової роботи враховуйте зарплату та інші пільги разом із політикою відпусток. Перевірте, чи справді культура робочого місця підтримує взяття відпустки. Можна досліджувати онлайн, налагоджувати мережеві контакти для отримання відповідей або ставити тактовні питання в офісі, додав Генрі.

Пов’язані освітні матеріали

Пояснення покоління «Сандвіч»: баланс між підтримкою сім’ї

7 помилок, яких слід уникати при переговорах щодо наступної пропозиції роботи

«Чи заохочує культура це?» — сказав Генрі. «Бо якщо ні, то можливо, це гарна пільга на папері, але рідко використовується».

Перед розмовою з поточним роботодавцем складіть список ваших внесків у компанію і намагайтеся кількісно оцінити якомога більше, щоб показати роботодавцю, чому варто врахувати вашу потребу у відпустці.