🚨 Масові звільнення в Block: ринок бачить не кризу, а зростання ефективності

Компанія Block (Cash App, Square, Afterpay) провела одночасне скорочення штату: чисельність співробітників зменшена з ~10 000 до менш ніж 6 000. По суті, понад 4 000 робочих місць було ліквідовано на тлі впровадження ІІ-інструментів.

📈 Ринок відреагував парадоксально: акції компанії зросли на ~22% після оголошення.

За словами Джека Дорсі, це не антикризовий захід:
— компанія прибуткова і продовжує нарощувати дохід
— впровадження аналітичних та AI-інструментів дозволяє меншій команді робити більше
— ІІ став частиною щоденної роботи співробітників і системи оцінки ефективності

Внутрішня AI-платформа «Goose» з експериментального інструменту перетворилася у основний робочий контур компанії. За останні 6 місяців продуктивність інженерів зросла на ~40% коду на людину — саме це стало ключовим фактором оптимізації штату.

📊 Фінансові очікування:
— прогноз зростання прибутку у 2026: +54%
— очікуваний EPS: $3,66 ( вище консенсусу $3,22 )
— валовий прибуток: +18%

Логіка Уолл-стріт проста: менше витрат на персонал → вища маржинальність → вища оцінка компанії.

➡️ Важливо, що раніше Block вже проводила поетапні скорочення ( 10% на початку місяця і ~1000 осіб у минулому році ), одночасно посилюючи вимоги до володіння AI-інструментами всередині компанії.

➡️ Ключовий сигнал: реакція ринку показує, що масова оптимізація через ІІ сприймається інвесторами як фактор зростання ефективності, а не як ризик для бізнесу.

Мнение:
Рішення Block — це не одиничний кейс, а прототип нової корпоративної моделі. У найближчі роки ключовим драйвером оцінки компаній стане не зростання штату, а зростання продуктивності на співробітника за рахунок ІІ. Це змінює фундаментальну економіку праці і посилює тренд на «lean-компанії» з високою маржинальністю.