Чому багато великих компаній ціняють перший диплом?

Босе, запам'ятай одну найбільш болючу фразу: тому що в їхніх очах перший диплом перевіряє твій "інтелект і походження", а наступні дипломи перевіряють лише твою "наполегливість і ставлення".

Я знаю, що це звучить огидно і політично некоректно, але послухай далі, і зрозумієш, як думають ці люди.

По-перше, ЗНО — це єдиний "звіт про перевірку інтелекту", якому вони довіряють.
Ти думаєш, що ЗНО перевіряє знання?
Помилка! Для великих компаній ЗНО перевіряє твої характеристики "з заводу" як людини.
Це звіт, підтримуваний державою, єдиний для всієї країни, майже неможливо переплутати, тривалість тестування — три роки — це "екстремальна розумова перевірка".

Той, хто потрапив на топ-університет на програму бакалавра, доводить, що твій "продукт" у 18 років задовольняє принаймні три жорстких критерії:

"Твердобагатство" інтелекту: незважаючи на те, наскільки ти здібний до окремих предметів, ти здатен розібратися з математикою, фізикою, хімією, мовою, історією, географією і всіма іншими абсолютно різнорідними предметами за відведений час, і виконати їх краще за мільйони інших людей.

Це означає, що твій "процесор" працює швидко, пам'ять велика, сумісність хороша.

Абсолютна "жорстокість до себе": у віці 15–18 років, найбільш розважливі, найбільш неспокійні роки життя, ти можеш тримати себе на крісці і битися з десятками тисяч фактів.

Ця супротив людській природі самодисципліна — основна якість для виконання великих справ.

Стійка "психологічна стійкість": чим більше "одна іспит вирішує долю" цього шляху, тим більше стресу. Ти можеш зберігати спокій серед очікувань родини, тому що вчителі тиснуть, однолітки змагаються, і нормально справляєшся з іспитом.

Ця стійкість до стресу буде корисна при досягненні цілей або розв'язуванні складних ситуацій на роботі.

Яке з цих трьох — не золота якість? І найголовніше, цей "звіт про перевірку" — безплатно!

HR не потрібно витрачати час на тестування характеру, тести на інтелект, просто подивись на диплом, і все.

По-друге, магістратура?

Це "реабілітація після закінчення школи", цінність не та сама.

Я не кажу, що магістратура не вражаюча — кожен, хто вступив до магістратури топ-університету, — це сильна людина.

Але зі сторони досвідчених HR це виглядає так:

Умови змінилися: якщо ЗНО — це мільйони людей, що йдуть одним шляхом, то магістратура — це шлях, який ти можеш вибрати сам.

Ти можеш選擇 більш простий університет, змінити конкурентнішу спеціальність, навіть можеш спробувати ще раз.

Її "випадковість" та "унікальність" — не так сильно виражені.

Мотивація змінилася: багато людей вступають до магістратури, щоб "смити" "плями" першого диплома.

HR це добре розуміє.

Це як одяг — якщо він має дефект з заводу, ти пізніше надіваєш красиву латку.

HR оцінить майстерність латки, але він завжди будучи пам'ятати про цей дефект.

Коло змінилося: це найголовніше.

Де ти провів найважливіші чотири роки формування світогляду, цінностей та соціального кола?

Твої товариші з бакалавра, ймовірно, визначили твій "соціальний старт" та "спосіб мислення".

HR за замовчуванням вважає, що людина, яка провела чотири роки в топ-колі, і людина, яка провела чотири роки в звичайному колі, мають різні горизонти, ресурси та способи розв'язування проблем.

Більш жорстока аналогія: перший диплом — це як фундамент будинку.

Твій фундамент — за стандартом сільського будинку, потім ти отримав магістратуру і оздобив зовнішні стіни як п'ятизіркова готель.

Це виглядає розкішно, але знаючий інженер (досвідчений HR) просто посту軻ет і знатиме, що твоя несуча здатність та стійкість до землетрусів — це не те ж саме, що ті, чий фундамент був побудований за стандартом хмарочоса.

По-третє, це найреальніша "офісна політика":
Знайди своїх, зменш ризик.

У великих компаніях, коли керівник відділу найме людей, крім та роботи, є прихована потреба: найняти "свого".

Менеджер з Київського національного університету найме підлеглого з КНУ, вартість спілкування від природи буде меншою.

У них спільні жарти, схожі способи мислення, навіть вони можуть знати одного й того ж вчителя.

Ця довіра до "своїх" — це те, що жоден CV не може дати.

Це приховане "коло культури" та "кровна сертифікація".

І як то кажуть, якщо найнявши кого-то з першим дипломом вищого рангу, потім цей працівник виявився неудалим, керівник все ще може сказати своєму босу: "Я найняв людину з XX університету, теоретично проблем не повинно бути!"

Не його вина.

Але якщо він всупереч думці інших найняв людину зі звичайним першим дипломом, і та людина створила проблему?

Як скаже босу?

"Ти наполегав на тому, щоб найняти його, подивись, це сталося! Твоя оцінка невдала!"

Цей биль керівник повинен носити все життя.

Скажи мені, якби ти був керівником, ти б ризикував?

Отже, в кінцевому підсумку, це не те, що твоя здатність не важлива.

А те, що твій "перший диплом" вже завершив для великої компанії комплексну оцінку твоєї "здатності до навчання, самодисципліни та стійкості до стресу", і також надав "кільцеву визнання" та "гарантію від ризику найму".

Цей світ просто такий практичний і нудний.

Він не логіку, він логіку ймовірностей.

Перш ніж ти протягом наступних десяти, двадцяти років своєю боєвою славою збіжиш цей ярлик, це найяскравіший знак на тобі, або, кажучи інше, найбільш глибокий відбиток.