Побачивши цю історію про магістра з Пекінського університету, що розносить їжу, я зрозумів, що справжня проблема не в "марнуванні освіти" та навіть не в особистій свободі виборі.

У 2023 році випустилося 11,58 млн випускників, а загальний показник нових робочих місць становив лише 12 млн на рік. А це ще без урахування 500 тис. кваліфікованих фахівців, яких інтернет-гіганти "вернули" в суспільство.

Нинішній ринок праці — це як закрита посудина високого тиску. Фахівці з досвідом 3-5 років з молодшими посадами конкурують за ті ж посади зі зниженою зарплатою, а бюджет на найм в HR обмежений. Звісно, першочергово беруть тих, хто одразу здатен працювати. Випускники? Їхні резюме можуть навіть не відкрити.

У такій ситуації розносити їжу — це ради рідкісної "гарантованості". Не треба інтерв'ю, не треба зв'язків. Замість розсилання двохсот резюме в порожню, коли від кожного замовлення лунає кілька гривень на рахунок, це це дає миттєвий зворотний зв'язок, який заспокоює тривогу.

Але найголовніше в цій історії — вона розвінчує умовну згоду "освіта = винагорода".

Коли людина, відсіяна двадцятирічним освітнім процесом, врешті-решт виявляє, що оптимальне рішення — це покладатися на фізичну силу, то нащо взагалі навчатися?