Щойно побачив, як Obol Labs змінює ситуацію — їхній співзасновник Оісін Кайн став виконавчим директором, і вони скорочують 30% персоналу. Чесно кажучи, така реструктуризація стає шаблоном у цій галузі. Вони кажуть, що це для продовження ресурсу під час ведмежого ринку і високих ставок, що має сенс. Однак цікавою була їхня причина — вони вказують, що у клієнтів-інституцій довгі цикли конверсії і високі вимоги до безпеки. Здається, це реалістичний погляд на те, куди рухається ринок інфраструктури стейкінгу Ethereum. Тяжкий час для звільнень, але, ймовірно, необхідно, якщо вони хочуть вижити в тривалому спаді. Чи помічаєте ви, що ще більше криптовалютних компаній роблять подібні скорочення останнім часом?