Việc tuyển dụng giảm 80%, thị trường nhân tài tiền điện tử đã bão hòa chưa?

Bài viết của: willthetrill

Biên tập: Chopper, Foresight News

Hiện tại, thị trường tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa đã bão hòa chưa? Câu trả lời là có và không. Dù tháng 12 có xuất hiện một số đợt cắt giảm nhân sự rải rác, nhưng nhìn chung, đà tuyển dụng trong quý IV vẫn còn rất mạnh mẽ.

Để làm rõ sự thật, tôi đã đặc biệt truy xuất dữ liệu của các trang web tuyển dụng chuyên ngành tiền mã hóa lớn trong hai tuần đầu tháng 1 năm 2026 (dữ liệu này không bao gồm các trang tuyển dụng chính thức của các công ty), kết quả cho thấy, số lượng vị trí mới được đăng trong khoảng thời gian này chỉ khoảng 85-90 vị trí.

Khởi đầu năm nay khá ảm đạm. Ngược lại, dữ liệu tháng 1 năm 2025 lại rất ấn tượng, với số lượng vị trí đăng tuyển trong tháng đạt tới 1192, là tháng tuyển dụng cao nhất trong cả năm 2025.

Dữ liệu tính đến ngày 12 tháng 1 năm 2026

Trong hai tuần đầu tháng 1 năm 2025, trung bình mỗi ngày có khoảng 38 vị trí được đăng tuyển; trong khi cùng kỳ năm 2026, trung bình mỗi ngày chỉ khoảng 6.5 vị trí.

Hoạt động tuyển dụng vào đầu tháng 1 giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái. Dữ liệu này xác nhận dự đoán phổ biến trong thị trường: Năm nay, sự sôi động của ngành bắt đầu không bằng năm ngoái.

Dựa trên phân tích chi tiết các dữ liệu về vị trí tuyển dụng nêu trên, đặc điểm chính của thị trường tuyển dụng hiện nay như sau:

• Phân bổ loại hình vị trí: các vị trí kỹ thuật / kỹ sư chiếm khoảng 60%, các vị trí phi kỹ thuật / mở rộng thị trường chiếm khoảng 40%.
• Phân bổ cấp bậc: các vị trí trung cấp / cao cấp như nhân viên / nhân viên cao cấp / quản lý / trưởng phòng chiếm khoảng 65%, cho thấy các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng những người có kinh nghiệm dày dạn để dẫn dắt các dự án cốt lõi về phát triển sản phẩm và tăng trưởng kinh doanh.
• Yêu cầu kinh nghiệm: phần lớn các vị trí yêu cầu ứng viên có trên 5 năm kinh nghiệm liên quan; các vị trí quản lý yêu cầu trên 7 năm kinh nghiệm.

Trong quá trình sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, tôi thường hỏi họ: Hiện tại điều gì đang thu hút bạn gia nhập ngành tiền mã hóa? Thường chỉ có hai câu trả lời: dự đoán thị trường và stablecoin. Do đó, dữ liệu cho thấy khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các đội hạ tầng, dự án stablecoin và các startup về thanh toán / công nghệ tài chính, điều này cũng không có gì lạ. Thêm vào đó, cuộc cạnh tranh nhân tài giữa hai nền tảng Kalshi và Polymarket vẫn tiếp tục, dự kiến cuộc đua này sẽ còn kéo dài.

Những hoạt động tuyển dụng tích cực nhất hiện nay thuộc về các doanh nghiệp đang trong giai đoạn tăng trưởng (tức đã hoàn tất vòng gọi vốn Series A trở lên). Dễ dàng kiểm chứng điều này qua việc xem các trang tuyển dụng của một số công ty và thông tin trên nền tảng Ashby.

• Các doanh nghiệp gọi vốn vòng A: Lifi Protocol mở 13 vị trí, Privy IO (đã bị mua lại) mở 10 vị trí, Crossmint mở 10 vị trí, Coinflow Labs mở 14 vị trí;
• Các doanh nghiệp gọi vốn vòng B: TurnkeyHQ mở 12 vị trí;
• Các doanh nghiệp gọi vốn vòng C: Raincards mở 49 vị trí;
• Các doanh nghiệp gọi vốn vòng D: Anchorage mở 66 vị trí.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý hơn có thể là sự thay đổi trong dòng chảy nhân tài.

Tôi đã làm tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa toàn thời gian 5 năm, không khỏi tự hỏi: “Trước đây, có blockchain công khai nào có thể như Solana, thách thức vị trí dẫn đầu của Ethereum trong lĩnh vực tuyển dụng và tăng trưởng nhà phát triển không?” Câu trả lời là: Không, ít nhất là chưa từng đạt quy mô như vậy.

Nhìn lại lịch sử, các blockchain khác như Polkadot, Cosmos từng trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh về số lượng nhà phát triển, nhưng họ luôn không thể tạo ra ảnh hưởng tương đương về thị phần và quy mô tuyển dụng liên tục so với Ethereum.

Solana là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có khả năng cạnh tranh với Ethereum. Năm 2024, nó đã lập nên một kỷ lục lịch sử, lần đầu tiên kể từ năm 2016, tỷ lệ nhà phát triển mới đóng góp vượt quá Ethereum. Solana thu hút hơn 22% nhà phát triển mới trong ngành tiền mã hóa, trong khi tỷ lệ này của Ethereum khoảng 16%. Hiện tượng này rất hiếm thấy, vì trước đây, Ethereum gần như chiếm phần lớn các nhân tài mới.

Nguồn dữ liệu: Báo cáo nhà phát triển của Electric Capital, tính đến ngày 14 tháng 1 năm 2026

Chỉ riêng trong quý 3 năm 2025, đã có 23 dự án trong hệ sinh thái Solana hoàn tất gọi vốn, tổng số tiền huy động đạt 211 triệu USD, quy mô huy động vốn của hệ sinh thái tăng trưởng 70% so với cùng kỳ.

Ví dụ: Khi một dự án huy động thành công 13,5 triệu USD (ví dụ như trường hợp của Raikucom trong quý 3 năm 2025), nhiệm vụ hàng đầu của họ là tuyển dụng 5-10 kỹ sư cao cấp, xây dựng đội ngũ kỹ thuật cốt lõi và đội ngũ mở rộng thị trường. Các vị trí này thường không xuất hiện trên các trang tuyển dụng công khai, mà được tuyển qua mạng lưới nhà đầu tư / thiên thần đầu tư, các hoạt động hackathon và qua các dịch vụ săn đầu người chuyên biệt.

Ngành công nghiệp tiền mã hóa không ngừng phát triển, cấu trúc thị trường tuyển dụng cũng sẽ thay đổi theo. Thông qua phát hành token, công nghệ mã hóa thúc đẩy thị trường vốn internet phát triển tối đa, nhưng thực tế là, phần lớn token phát hành trong hai năm qua đều có giá giảm.

Tôi cho rằng, vào năm 2026, phản ứng dây chuyền của hiện tượng này sẽ dần rõ ràng, ảnh hưởng đến phương thức huy động vốn rủi ro của các doanh nghiệp, chiến lược mở rộng thị trường, và tất nhiên, cả chiến lược tuyển dụng nhân sự.

Các dự án nổi bật trong năm nay chắc chắn sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, có cộng đồng người dùng thực sự, giải quyết các nhu cầu thực tế, và quan trọng nhất là có khả năng tạo ra doanh thu.