Mức lương hàng năm của Sam Altman vẫn khiêm tốn khi OpenAI chuyển hướng sang mô hình lợi nhuận

Các tiết lộ tài chính gần đây cho thấy Giám đốc điều hành OpenAI Sam Altman đã kiếm được $5 triệu đô la trong năm ngoái, tăng nhẹ so với mức lương $21 triệu đô la vào năm 2022. Mặc dù dẫn dắt một trong những công ty AI có giá trị nhất thế giới, Altman vẫn duy trì cách tiếp cận thận trọng bất thường đối với khoản thù lao cá nhân, với mức lương hàng năm gần như chỉ đủ trang trải chi phí bảo hiểm y tế cơ bản. Cách tiếp cận này phản ánh chiến lược có chủ đích của ông trong việc điều hướng cấu trúc tổ chức phức tạp của OpenAI, nơi ông không nắm giữ cổ phần dù công ty có giá trị phi thường.

Triết lý đằng sau mức thù lao tối thiểu của Altman

Cách tiếp cận lương của Sam Altman trái ngược rõ rệt với các gói thù lao CEO điển hình tại các tập đoàn công nghệ lớn. Mức thu nhập của ông luôn được xem là đủ để trang trải bảo hiểm y tế thiết yếu, một triết lý mà ông đã nhiều lần nhấn mạnh trong các tuyên bố công khai. Sự kiềm chế này trở nên ý nghĩa hơn khi xem xét các kế hoạch chuyển đổi hiện tại của OpenAI. Công ty đang tích cực khám phá khả năng chuyển đổi thành một doanh nghiệp vì lợi nhuận, điều này có thể thay đổi căn bản mối quan hệ tài chính của Altman với tổ chức—có thể cung cấp cho ông quyền sở hữu cổ phần lần đầu tiên.

Cấu trúc tài chính kép của OpenAI

Các tài liệu tài chính năm 2023 vẽ nên một bức tranh rõ nét về hoạt động của OpenAI. Chi nhánh phi lợi nhuận nhận được triệu đô la từ các khoản đóng góp công khai và duy trì vị trí tài sản ròng là triệu đô la vào cuối năm. Trong khi đó, thực thể vì lợi nhuận của OpenAI đã huy động thành công 6,6 tỷ đô la trong cùng kỳ, làm nổi bật yêu cầu vốn khổng lồ thúc đẩy hoạt động kinh doanh của công ty. Khoảng cách tài chính này nhấn mạnh lý do tại sao việc chuyển đổi tổ chức trở nên cần thiết để mở rộng hoạt động và duy trì lợi thế cạnh tranh.

Sự biến động trong thù lao của các lãnh đạo

Trong khi Sam Altman duy trì cấu trúc lương khiêm tốn của mình, mức thù lao của các giám đốc điều hành khác của OpenAI lại biến động mạnh. Cựu nhà khoa học trưởng Ilya Sutskever kiếm được 322.201 đô la mỗi năm, phản ánh vai trò kỹ thuật chuyên môn và yêu cầu về chuyên môn của ông. Emmett Shear, người tạm thời giữ chức CEO trước khi chuyển giao lãnh đạo, nhận 3.720 đô la—thấp hơn nhiều so với gói của Sutskever, có thể do tính tạm thời của vị trí của ông. Những chênh lệch này minh họa cách cấu trúc thù lao khác nhau dựa trên vai trò cụ thể và trách nhiệm tổ chức.

Sứ mệnh từ thiện mở rộng của OpenAI

Ngoài các vấn đề về thù lao nội bộ, OpenAI đã mở rộng đáng kể các sáng kiến từ thiện trong năm 2023. Tổ chức đã hướng nguồn lực vào việc dân chủ hóa quản trị AI và quy trình đặt ra luật lệ, nhận thức rõ các tác động xã hội rộng lớn của sự phát triển AI. Các khoản phân bổ ngân sách chiến lược đã hỗ trợ các tổ chức như Đại học Harvard và Đại học Michigan, ủng hộ nghiên cứu tập trung vào việc xác định các cơ hội kinh tế nổi lên từ sự tiến bộ của AI. Chuyển hướng từ thiện này phản ánh cam kết của OpenAI trong việc định hình cách các công nghệ AI tích hợp vào xã hội.