Tin tức tái cấu trúc của Citigroup báo hiệu vòng sa thải mới và thiết lập lại chiến lược

Tin tức tái cơ cấu mới nhất từ Citigroup đã gây chấn động thị trường, với cổ phiếu của ngân hàng giảm gần 3% sau thông báo về việc cắt giảm thêm 1.000 việc làm trong tuần này. Các đợt sa thải này nhấn mạnh một sự thật khó tránh khỏi: mặc dù đã trải qua nhiều năm nỗ lực chuyển đổi, gã khổng lồ tài chính có trụ sở tại New York vẫn đang trong quá trình đại tu toàn diện mà các nhà đầu tư đang theo dõi sát sao để tìm dấu hiệu hoàn tất.

Lần cắt giảm nhân sự này nằm trong một sáng kiến dài hạn đầy tham vọng nhằm loại bỏ khoảng 20.000 vị trí đến cuối năm 2026—mục tiêu sẽ giảm quy mô lực lượng lao động toàn cầu của Citigroup từ khoảng 227.000 xuống còn khoảng 180.000. Trong khi các nhà tham gia thị trường hiểu rõ lý do chiến lược đằng sau việc giảm nhân sự này, nhiều người vẫn còn thận trọng về giai đoạn chuyển tiếp phía trước, đặc biệt liên quan đến sự ổn định lợi nhuận ngắn hạn và liên tục hoạt động.

Sáng kiến giảm nhân sự mới nhất

Nguyên nhân ngay lập tức thúc đẩy các thông báo trong tuần này là việc loại bỏ khoảng 1.000 vị trí công việc như một phần của chương trình hiệu quả hơn rộng lớn hơn. Ban quản lý nhấn mạnh rằng các cắt giảm này nhằm giải quyết các chức năng chồng chéo, các bộ phận khu vực và các hệ thống công nghệ trùng lặp đã tích tụ qua nhiều năm mở rộng quốc tế. Bằng cách tối ưu hóa hoạt động và loại bỏ các lớp tổ chức phức tạp, Citigroup hy vọng sẽ nâng cao tốc độ ra quyết định và hiệu quả chi phí.

Tin tức về giảm nhân sự phản ánh những thách thức cấu trúc sâu xa hơn. Các hệ thống cũ, các cấu trúc khu vực dư thừa và các ưu tiên kinh doanh cạnh tranh đã lâu được xác định là nguyên nhân làm giảm lợi nhuận. Bằng cách điều chỉnh quy mô nhân sự phù hợp, ngân hàng hy vọng tạo ra một tổ chức linh hoạt hơn, có khả năng cạnh tranh với các đối thủ trong nước và quốc tế trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của lĩnh vực tài chính.

Tái cấu trúc quy mô kể từ khi Fraser đến

CEO Jane Fraser đã dẫn dắt quá trình chuyển đổi này kể từ khi tiếp quản vào năm 2021. Chương trình tái cấu trúc của bà đại diện cho một trong những cuộc đại tu lớn nhất trong lịch sử Citigroup. Ngân hàng đã rút khỏi các thị trường ngân hàng tiêu dùng quốc tế kém hiệu quả, tập trung vào quản lý tài sản và quản lý tài sản cá nhân, đồng thời tổ chức lại các cấu trúc báo cáo để loại bỏ sự trùng lặp.

Các thay đổi này vượt ra ngoài việc cắt giảm chi phí đơn thuần. Chúng phản ánh một sự thay đổi về triết lý trong cách Citigroup phân bổ vốn và quản lý rủi ro. Các bộ phận quản lý tài sản và công nghệ đã được định hình lại, với các vai trò bị loại bỏ hoặc chuyển đổi sang các phân khúc kinh doanh có lợi nhuận cao hơn. Sự điều chỉnh chiến lược này nhằm nâng cao lợi nhuận trên vốn và định vị tổ chức cho lợi nhuận bền vững thay vì chỉ đơn thuần cắt giảm chi phí.

IPO Mexico như một thành phần then chốt

Một yếu tố quan trọng trong việc đạt mục tiêu 180.000 nhân viên là kế hoạch phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) của Citigroup đối với hoạt động ngân hàng bán lẻ tại Mexico. CFO Mark Mason đã chỉ rõ rằng việc tách riêng đơn vị này sẽ loại bỏ hàng chục nghìn nhân viên khỏi bảng lương của tập đoàn hợp nhất. IPO Mexico không chỉ đơn thuần là giảm số lượng nhân viên; nó phản ánh quyết tâm của ban quản lý trong việc loại bỏ các doanh nghiệp có lợi nhuận thấp hơn và mở khóa giá trị cho cổ đông.

Tuy nhiên, giao dịch này mang lại rủi ro thực thi và những bất định về thời điểm. Trong bối cảnh thị trường toàn cầu biến động, thực hiện một đợt IPO lớn trong khi quản lý quá trình tái cấu trúc nội bộ quy mô lớn tạo ra sự phức tạp về hoạt động. Các nhà đầu tư đang theo dõi chặt chẽ các diễn biến này, cân nhắc giữa lợi ích dài hạn của một Citigroup tập trung, hiệu quả hơn và những gián đoạn ngắn hạn vốn có trong các quá trình chuyển đổi tổ chức lớn.

Tâm lý nhà đầu tư và con đường phía trước

Các nhà tham gia thị trường đang điều hướng một mâu thuẫn cổ điển: thách thức vận hành ngắn hạn so với mở rộng biên lợi nhuận dài hạn. Các đợt sa thải quy mô lớn thường tạo ra sự xáo trộn tạm thời trong các lĩnh vực nhạy cảm như quản lý rủi ro, tuân thủ và hạ tầng công nghệ. Những chức năng này không thể được xây dựng lại nhanh chóng nếu hoàn cảnh thay đổi, khiến cho quá trình tái cấu trúc hiện tại trở nên đặc biệt quan trọng.

Sự giảm 3% của cổ phiếu phản ánh sự thận trọng có tính toán này. Trong khi lý do chiến lược đằng sau tin tức tái cấu trúc có vẻ hợp lý—đặt lại cấu trúc chi phí và phân bổ vốn về cơ bản—các nhà đầu tư vẫn còn chưa chắc chắn về chất lượng thực thi và thời điểm nhận ra giá trị. Mục tiêu đạt 180.000 nhân viên vào năm 2026 hiện chỉ còn trong vòng chưa đầy một năm, do đó tốc độ thực hiện sẽ là yếu tố quan trọng cần theo dõi trong các quý tới.