Ả Rập Xê-út phạt tiền đối với việc tuyển dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép hợp lệ

Ả Rập Saudi đã phát triển hệ thống hình phạt sẽ áp dụng phạt 10.000 SR (2.666 USD) đối với các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài mà không có giấy phép hợp lệ hợp pháp.

Bộ Lao động và Phát triển Xã hội thông báo về việc thói quen hóa thị trường lao động, kiểm soát lạm dụng và đảm bảo rằng cả nhà tuyển dụng và người lao động tuân thủ các quy định hoặc quy tắc hiện hành về tuyển dụng và lạm dụng.

Các sửa đổi đối với Bộ luật Hình sự sẽ bao gồm nhiều vi phạm, bao gồm hợp đồng không hợp lệ và tuyển dụng trái phép, lao động trẻ em, giữ hộ chiếu, và vi phạm các quy định về thai sản và chăm sóc trẻ em.

Thêm các câu chuyện

Fubara bổ nhiệm Chánh văn phòng mới, SSG sau cuộc cải tổ nội các

26 tháng 2, 2026

Tinubu yêu cầu sửa đổi hiến pháp khẩn cấp để thành lập cảnh sát bang trong bối cảnh an ninh ngày càng xấu đi

26 tháng 2, 2026

Những gì Saudi Arabia đang nói

Theo các quan chức, hình phạt này được thực hiện để chấm dứt xu hướng tuyển dụng không công bằng phổ biến, và họ muốn đảm bảo sự bảo vệ cho người lao động. Các nhà tuyển dụng không đăng ký hợp đồng điện tử sẽ bị phạt 1.000 SR (266 USD) cho mỗi lao động.

• Chuyển động của Saudi Arabia là một phần trong nỗ lực số hóa quản trị rộng lớn hơn mà họ tuyên bố sẽ nâng cao tính minh bạch, lưu trữ hồ sơ và thực thi quyền lao động. Các hình phạt mới đặt ra các điều khoản nghiêm ngặt hơn đối với các vi phạm lao động trẻ em.
• Việc tuyển dụng trẻ em dưới 15 tuổi hiện đã trở thành tội phạm theo Điều 167 của Luật Lao động, với các công ty tuyển dụng 50 lao động trở lên có thể bị phạt tới 2.000 SR (533,28 USD).

Chính sách không khoan nhượng của chính phủ đối với việc tuyển dụng trẻ em còn được củng cố bằng việc áp dụng mức phạt 1.500 SR cho mỗi vi phạm liên quan đến việc tuyển dụng trẻ em theo Chương 10 của cùng luật. Một trong những điều khoản đáng chú ý liên quan đến lao động nước ngoài là việc giữ lại giấy tờ cá nhân.

• Các nhà tuyển dụng giữ hoặc từ chối trả lại hộ chiếu hoặc giấy phép cư trú của người lao động sẽ bị phạt 3.000 SR cho mỗi người lao động. Người lao động nước ngoài đã phản ánh về thực hành này từ lâu, và hình phạt mới giúp các cơ quan quản lý có quyền thực thi rõ ràng hơn.

Các hình phạt nghiêm khắc nhất dành cho tuyển dụng trái phép. Bất kỳ ai tuyển dụng hoặc thuê lao động mà không có giấy phép hợp lệ sẽ phải đối mặt với mức phạt ít nhất 200.000 SR (53.327 USD) cho lần vi phạm đầu tiên, tăng lên 220.000 SR (58.660 USD) cho lần thứ hai. Lần thứ ba sẽ là 250.000 SR.

Những điều bạn cần biết

Vào tháng 11 năm 2025, Nairametrics đưa tin rằng Saudi Arabia đã chuyển sang số hóa hệ thống kiểm soát nhập cư và biên giới, với các cơ quan công bố ra mắt Nền tảng Tự Deportation mới và hệ thống Smart Track dựa trên trí tuệ nhân tạo nhằm tăng tốc xử lý hành khách tại các sân bay và điểm nhập cảnh khác.

Giám đốc tạm thời của bộ phận hộ chiếu, Saleh Al-Murabba, đã công bố các sáng kiến này tại Diễn đàn Chính phủ Kỹ thuật số 2025, Riyadh.

Như ông nói, các biện pháp này là một phần của nỗ lực toàn quốc để hiện đại hóa hoạt động hành chính và tận dụng công nghệ tiên tiến để nâng cao hiệu quả và an ninh, cũng như tuân thủ quy định.

Thêm Nairametrics trên Google News

Theo dõi chúng tôi để cập nhật Tin nóng và Thông tin Thị trường.