Các công ty đang xem xét lại chính sách nghỉ phép có trả lương của họ. Những gì nhân viên cần biết

Những điểm chính

• Nhiều công ty dự định mở rộng chính sách nghỉ có trả lương trong hai năm tới, bao gồm cả thời gian nghỉ để chăm sóc người thân, theo một khảo sát mới.
• Người lao động nên cảm thấy tự tin hỏi các công ty về chính sách nghỉ phép của họ, nhưng hãy chuẩn bị trước cho cuộc trò chuyện, các chuyên gia nơi làm việc nói.

Quản lý nghĩa vụ gia đình giữa các cuộc họp có thể trở nên dễ dàng hơn một chút.

Gần ba phần tư các công ty dự định mở rộng chính sách nghỉ có trả lương trong hai năm tới, theo khảo sát của công ty tư vấn WTW (WTW) với 600 nhà tuyển dụng.

Các công ty đang xem xét lại các lợi ích của họ khi ưu tiên giữ chân nhân viên, theo Vicki Salemi, chuyên gia nghề nghiệp tại trang tuyển dụng Monster. Chính sách nghỉ phép đã trở thành một công cụ đàm phán quan trọng hơn khi mức tăng lương giảm trong thị trường việc làm khắt khe, cô nói.

“Các nhà tuyển dụng đang cạnh tranh hơn trong lĩnh vực này," Salemi nói, lưu ý rằng các công ty đang xây dựng chính sách nghỉ phép cho mọi người từ chủ nuôi thú cưng đến ông bà. “Tôi thấy họ đảm bảo đề cập [chính sách nghỉ phép] trong các tin tuyển dụng của mình.”

Chăm sóc người thân trở thành ưu tiên của nhân viên

Các nhà tuyển dụng bắt đầu xem nghỉ chăm sóc người thân như một lợi ích phổ biến, theo Alex Henry, trưởng nhóm lợi ích của WTW. Tỷ lệ nhà tuyển dụng dự định cung cấp thời gian nghỉ để chăm sóc người thân dự kiến sẽ gần như gấp đôi từ 22% lên 39% trong hai năm tới, theo khảo sát.

“Đặc biệt, xu hướng này mở rộng ra ngoài các ngành truyền thống có nhiều chính sách nghỉ chăm sóc người thân như công nghệ, bảo hiểm và dịch vụ tài chính, sang các ngành ít phổ biến hơn như bán buôn, bán lẻ và sản xuất,” Henry nói trong email.

Dân số Mỹ đang già đi, và việc chăm sóc người cao tuổi là một thách thức đối với nhiều nhân viên, Henry nói. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, hơn 38 triệu người Mỹ cung cấp chăm sóc không lương cho người cao tuổi.

Nghỉ phép không giới hạn có thể phổ biến hơn

Nhưng cũng có những thay đổi văn hóa rộng lớn hơn. Người Mỹ ở mọi lứa tuổi đều muốn có các sắp xếp linh hoạt sau khi làm việc từ nhà trong đại dịch, Priya Rathod, biên tập viên xu hướng nơi làm việc tại Indeed, một trang web nghề nghiệp, nói.

Làm việc từ xa đặc biệt hấp dẫn đối với những người trẻ tuổi, những người có thể chấp nhận mức lương thấp hơn để có sự linh hoạt khi làm việc từ xa, cô nói.

Nghỉ phép có trả lương không giới hạn đang ngày càng phổ biến, các chuyên gia nói. Khoảng 15% nhà tuyển dụng cung cấp đặc quyền này cho nhân viên hưởng lương cố định hoặc “miễn trừ”, và 18% dự định làm điều đó trong vòng hai năm tới, theo WTW. Một số chỉ mở rộng lợi ích này cho các giám đốc và các nhà điều hành khác, khảo sát cho biết.

Cách tận dụng tối đa các chính sách nghỉ phép mở rộng

Thời điểm tốt hơn để thảo luận về chính sách nghỉ phép với nhà tuyển dụng hiện tại và tiềm năng, các chuyên gia nơi làm việc nói. Bạn có thể có cơ hội tốt hơn khi trình bày nghỉ phép như một nguồn lực giúp nhân viên duy trì sự tập trung và năng suất, cũng như gắn bó lâu dài với công ty, Salemi nói.

Khi xem xét một công việc mới, hãy cân nhắc lương và các lợi ích khác cùng với chính sách nghỉ phép. Kiểm tra xem văn hóa nơi làm việc có thực sự hỗ trợ việc nghỉ phép hay không. Bạn có thể tìm hiểu trực tuyến, mở rộng mạng lưới để có câu trả lời hoặc đặt câu hỏi khéo léo trong văn phòng, Henry nói.

Liên quan đến giáo dục

Giải thích về Thế hệ Sandwich: Cân bằng hỗ trợ gia đình

7 sai lầm cần tránh khi đàm phán đề nghị công việc tiếp theo

“Văn hóa có khuyến khích không?” Henry nói. “Bởi vì nếu không, thì có thể đó là một lợi ích tuyệt vời trên giấy tờ, nhưng ít khi được sử dụng.”

Trước khi nói chuyện với nhà tuyển dụng hiện tại, hãy lập danh sách các cách bạn đã đóng góp cho công ty và cố gắng định lượng càng nhiều càng tốt, để bạn có thể chứng minh lý do tại sao việc điều chỉnh cho bạn là xứng đáng.

Bạn có mẹo tin tức cho các phóng viên của Investopedia không? Vui lòng gửi email cho chúng tôi tại

[email protected]