Giám đốc điều hành của hãng sản xuất chip tỷ phú Lisa Su tổ chức các cuộc họp vào cuối tuần và gửi phản hồi sau nửa đêm vì các nhà lãnh đạo không sinh ra đã có: ‘Họ được đào tạo’

Khi các doanh nghiệp trên toàn thế giới bắt đầu áp dụng tuần làm việc bốn ngày và “quyền được nghỉ ngơi”, Lisa Su, CEO của nhà sản xuất chip Advanced Micro Devices (AMD), lại đi ngược lại xu hướng và yêu cầu một số nhân viên đến làm việc vào thứ Bảy.

Video đề xuất

Khi 56 tuổi, bà tiếp quản AMD vào năm 2014, công ty này còn xa mới là tập đoàn trị giá 322 tỷ USD như ngày nay. Lúc đó, cổ phiếu của AMD giao dịch quanh mức 3 USD mỗi cổ phiếu và theo Time, công ty nợ nần đã phải cắt giảm khoảng 25% nhân viên và bán văn phòng tại Austin.

Nhưng dưới sự lãnh đạo của Su, công ty đã trở thành một trong những nhà sản xuất chip hàng đầu thế giới, cạnh tranh với các tên tuổi như Intel và Nvidia. Cổ phiếu của AMD đã tăng vọt lên khoảng 200 USD mỗi cổ phiếu, và giá trị ròng của bà cũng tăng theo, đẩy Su lần đầu tiên lọt vào danh sách tỷ phú của Forbes vào năm 2024.

Chương trình chuyển đổi này không đến mà không có sự hy sinh. Và Su không giấu diếm điều đó.

Như đã xác nhận với Fortune, CEO này còn tổ chức các cuộc họp cuối tuần với đội ngũ cấp cao của mình.

“Mọi người thực sự bị thúc đẩy bởi những mục tiêu tham vọng,” bà từng nói với Time. “Chiến lược trước đây là, này, cứ làm tốt hơn một chút ở đây và đó—thật ra, đó ít tạo động lực hơn.”

“Tôi không tin rằng lãnh đạo sinh ra đã có sẵn. Tôi tin rằng lãnh đạo được đào tạo,” bà nói thêm, trước khi báo cáo rằng bà đã vào một cuộc họp chiến lược và thúc giục các giám đốc điều hành “để nhanh hơn và ủy quyền nhiều hơn.”

Hồ sơ cũng đề cập rằng Su gọi điện cho các quản lý vào buổi sáng để thảo luận về các ghi chú bà gửi sau nửa đêm, tuy nhiên, một phát ngôn viên của AMD nói với Fortune “câu chuyện cụ thể liên quan đến một tài liệu đọc trước được phân phát cho bà rất muộn vào tối hôm trước cho một cuộc họp sáng sớm.”

“Lisa đã cung cấp phản hồi về những phần cụ thể của bài thuyết trình dài để nhóm tập trung nhằm có một cuộc thảo luận hiệu quả,” người phát ngôn nói thêm.

Làm việc ngoài giờ: được khuyến khích bởi một số CEO, bị ghét bỏ bởi thế hệ Z và Millennials

Tất nhiên, Su không phải là CEO duy nhất liên hệ với nhân viên vào buổi tối hoặc cuối tuần.

Daksh Gupta, 23 tuổi, người đứng đầu startup phần mềm AI Greptile, đã làm rõ ràng rằng cân bằng công việc và cuộc sống là một huyền thoại tại công ty của anh—đến mức anh còn ghi rõ điều đó trong mô tả công việc trực tuyến.

“Gần đây tôi bắt đầu nói rõ với các ứng viên ngay trong cuộc phỏng vấn đầu tiên rằng Greptile không có cân bằng công việc và cuộc sống, ngày làm việc điển hình bắt đầu lúc 9 giờ sáng và kết thúc lúc 11 giờ tối, thường muộn hơn, và chúng tôi làm việc vào thứ Bảy, đôi khi cả Chủ Nhật,” Gupta viết trên X. “Tôi nhấn mạnh rằng môi trường làm việc rất căng thẳng, và không khoan nhượng với những người làm việc kém.”

“Chúng tôi làm việc cực kỳ nhiều giờ vì chúng tôi cố gắng vượt qua đối thủ,” anh nói với Fortune.

Và còn có CEO Tesla Elon Musk, người có lẽ là người ủng hộ mạnh mẽ nhất việc làm việc đêm khuya. Sau khi tiếp quản Twitter, nay là X, ông đã gửi email cho nhân viên mới (thậm chí giữa đêm) yêu cầu họ làm việc “giờ dài với cường độ cao.”

Ngay sau đó, ông đã khen ngợi nhân viên ở Thượng Hải vì gặp mặt ông gần nửa đêm trong khi chỉ trích tầng lớp “laptop” của Mỹ vì làm việc từ nhà. Tất nhiên, ông cũng không xa lạ gì việc ngủ qua đêm tại nhà máy Tesla.

Tuy nhiên, rõ ràng rằng đối với các nhân viên trẻ ngày nay, có một cuộc sống ngoài công việc còn quan trọng (nếu không muốn nói là quan trọng hơn) trong việc xây dựng sự nghiệp.

Các nghiên cứu liên tục cho thấy thế hệ này sẽ từ chối các đề nghị từ nhà tuyển dụng không phù hợp với giá trị của họ và bỏ việc nếu công việc không cung cấp sự linh hoạt mà họ mong muốn. Họ thậm chí sẵn sàng làm nhiều công việc hơn là chỉ một công việc theo giờ cứng nhắc truyền thống để phù hợp hơn với đam mê ngoài giờ làm.

Trước khi gửi lời mời họp vào thứ Bảy cho nhân viên, các sếp hãy cẩn thận: 1 trong 4 nhân viên Millennials sẽ bỏ việc vì một yêu cầu ngoài giờ duy nhất từ sếp.

Một phiên bản của câu chuyện này ban đầu được đăng trên Fortune.com vào ngày 17 tháng 12 năm 2024.

Thêm về cân bằng công việc và cuộc sống:

• Các tỷ phú như Jeff Bezos và Reid Hoffman phản đối cân bằng công việc và cuộc sống—và một số người cho rằng làm việc không ngừng nghỉ là chìa khóa thành công

• Hy vọng AI sẽ giúp bạn có nhiều cân bằng hơn trong công việc và cuộc sống vào năm 2026? Các CEO trong Fortune 500 cảnh báo ngược lại

• Cân bằng công việc và cuộc sống cuối cùng đã vượt qua lương thưởng để trở thành động lực hàng đầu cho người tìm việc, nhưng các CEO vẫn chưa bị thuyết phục

Tham gia chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến—và sách lược cũ đang được viết lại. Tại sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.