MANTRA 在面臨挑戰與團隊縮減中進行重組

• JP Mullin 確認了艱難的裁員，強調在2026年讓 MANTRA 聚焦、提升效率並實現可持續成長。

• 前員工因其貢獻受到讚揚；公司鼓勵尋找新機會，並強調一個更精簡、更強大的未來。

• 計劃舉行AMA，以回應用戶對過去空投問題和內部活動的信任疑慮，展現重新的透明度。

專注於 RWA 的區塊鏈平台 MANTRA，在經歷了艱難的2025年後，正經歷重大調整。CEO兼創始人 JP Mullin 在X上分享消息，表示公司將縮減團隊規模並簡化運營。

CEO 在貼文中表示，這個決定非常艱難，但強調這是為了確保公司生存並為未來擴展做準備。“我真的用盡所有力量來避免做出這個結論，” Mullin 說。

根據 Mullin 的說法，這次重組是在2024年和2025年初的雄心擴張之後進行的。MANTRA 在 RWA 代幣化、建設鏈條和擴展生態系統方面投入巨大。不幸的是，市場下行、競爭壓力以及2025年4月發生的某些事件，使其成本結構變得不可持續。

Mullin 補充說：“為了在這個環境中茁壯成長並重新取得市場領導地位，我們必須變得更具資本效率並專注於核心。” 為此，MANTRA 將資源集中於關鍵項目，同時削減非核心支出，以延長資金運作時間。

對員工和公司方向的影響

這次重組導致了一些艱難的離職，一些有才華的員工離開。前團隊成員 Defisushi 描述這段經歷為“殘酷且令人心碎”，並指出裁員的突然性。

Mullin 明確表示，裁員並非針對任何人的表現，而是更大計劃的一部分，目標是2026年。他說：“離開 MANTRA 的人都很有才華且敬業，他們為我們的進步做出了巨大貢獻。” 他也鼓勵其他公司考慮聘用這些員工，尋找新的機會。

剩餘的團隊將需要適應一個更小、更專注的架構，主要目標是完成工作並聰明地成長。Mullin 表示：“憑藉我們的明確焦點和策略努力，我們不僅會生存下來，還會變得更強大、更有韌性，並為成功做好更好的準備。”

重建用戶信任與未來規劃

在過去空投、內部人行動和溝通不良的批評中，一些用戶對 MANTRA 重拾信任的能力表示懷疑。作為回應，Mullin 計劃舉行AMA，直接回應這些疑慮。

他強調，重組和新焦點策略的目標是提升 RWA 創新生態系統，並恢復其可信度。公司因此希望為2026年及未來幾年提供一個光明、有組織且可持續的未來。