AI 浪潮正在改寫南韓半導體產業的薪酬與獲利分配文化。SK 海力士員工今年人均績效獎金預計高達 7 億韓元 (約 47.7 萬美元)，明年更可能突破 10 億韓元大關；三星電子工會則因不滿資方的獎金方案，揚言於 5 月 21 日發動為期兩週的罷工。
SK 海力士拿「營業利潤 10%」發獎金，三萬名員工爽拿 25 兆韓元
韓國中央日報報導，SK 海力士去年 9 月宣布廢除沿用已久的獎金上限制度，改採「將每年營業利潤的 10% 分配給員工」的新制。根據市場分析師對該公司 2026 年約 250 兆韓元 (約 1,690 億美元) 營業利潤的預測，員工總獎金有望來到 25 兆韓元，由旗下約 3.5 萬名員工均分，每人獎金高達 7 億韓元 (47.7 萬美元)。
今年 2 月，該公司已先行發放了每人平均約 1.4 億韓元 (約 9.5 萬美元) 的利潤分享獎金，被視為今年豐收的前奏。
展望更長遠，獎金數字可能還會繼續刷新紀錄。投資銀行麥格理預測 SK 海力士 2027 年營業利潤將達 447 兆韓元 (約 3,045 億美元)，依照現行 10% 利潤分享制度，屆時員工平均獎金理論上將突破 12 億韓元 (約 82 萬美元)。
三星勞資談判破裂，上百人才跳槽隔壁海力士？
另一方面，三星電子的內部氣氛反而相當低迷。三星工會要求資方將 15% 的營業利潤分配給員工，若以市場預測的今年 298 兆韓元 (約 2,020 億美元) 營業利潤計算，僅半導體事業部就得向旗下 7.7 萬名員工每人發放約 5.8 億韓元 (約 39.6 萬美元) 的獎金。資方援引 SK 海力士的 10% 標準作為替代方案但遭拒絕，雙方談判陷入僵局。
隨後，工會宣布計畫於 4 月 23 日在平澤廠區發起大規模集會，並揚言 5 月 21 日起展開全面罷工行動。三星電子上週四已向法院申請禁制令，要求阻止罷工期間相關的「非法活動」。
工會主席崔承鎬更透露，過去四個月已有約 200 名員工跳槽至 SK 海力士，顯示薪酬差距正在轉化為人才外流壓力。
(三星電子工會 93% 投票贊成罷工，5 月停工 18 天恐重創全球晶片供應)
HBM 帶動獲利逆轉，AI 記憶體改寫產業格局
放眼 2023 年記憶體市場陷入嚴重不景氣，三星晶片部門錄得全年虧損，2024 年完全未發放績效獎金；SK 海力士的獎金也大幅縮水。如今 HBM (高頻寬記憶體) 作為 AI 伺服器與 GPU 的核心配備，需求量持續暴增，推動兩家公司獲利雙雙創下歷史新高。
(三星、SK 海力士棄短約改簽三到五年長約，急鎖定價是怕後繼無力嗎？)
SK 海力士 2025 年全年營業利潤達 47.2 兆韓元，首次超越三星的 43.6 兆韓元。這一成就的關鍵，正是其在 HBM 市場長期累積的技術領先優勢。
政府稅收優待引爆公平爭議，南韓社會掀輿論反彈
然而，當巨額獎金數字廣為流傳，社會輿論也隨之出現雜音。南韓匿名論壇 Blind 上出現多篇貼文，質疑大量享有國家補貼的企業，是否有責任將獲利回饋社會。根據估算，SK 海力士與三星在 K-Chips Act 的 20% 稅收抵免政策下，過去兩年兩家公司合計獲得的稅收優惠高達 20 兆韓元 (約 136 億美元)。
隨著 SK 海力士的高額獎金制度逐漸在產業間引起比較，三星工會、現代汽車工會紛紛跟進，加大對資方的施壓力道。隨著 AI 革命持續深化、半導體人才需求只增不減，南韓科技業這場薪酬大戰，恐怕還沒進入最激烈的階段。
這篇文章 SK 海力士員工獎金曝光！每人爽領 3,000 萬台幣？反觀三星爆發罷工潮 最早出現於 鏈新聞 ABMedia。
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