Gate 新闻消息,4月27日——美国国防部已将谷歌的 Gemini 模型添加到其人工智能门户中,扩展了用于国防技术应用的可用工具。
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Gate News 消息,4 月 27 日——标普 500 指数成分公司就业人数在 2026 年减少了约 400,000 人,降至 2810 万,成为自 2016 年以来的首个年度下滑。此前连续八年不间断的就业增长。根据 The Kobeissi Letter 的说法,包括亚马逊在内的主要企业正在推动这种下滑:亚马逊削减 16,000 个企业岗位,Meta 裁减 8,000 个岗位,以及微软向 8,750 名员工提供自愿离职方案,因为它们将预算转向 AI 基础设施和项目。
其他重要因素还包括 UPS 减少 48,000 个岗位,花旗集团裁减 20,000 个岗位,以及戴尔取消 12,500 个岗位。与以往的工厂自动化浪潮不同,AI 正在对软件开发、金融和客户服务等白领行业造成更为不成比例的影响。到 2026 年初,营销和数据分析等受 AI 影响领域的职位空缺已下跌 25-31%,因为企业等待 AI 生产力的提升落地。
波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)研究人员估计,到 2029 年,50-55% 的美国工作岗位将被 AI 重塑,这意味着需要进行大量技能提升,而非单纯替代。“即使这份工作还在,人们在这些岗位上所做的事情也会不同,”BCG 董事总经理兼高级合伙人 Matthew Kropp 表示,并指出公司必须投入精力对员工进行再培训。过去七年里,初级开发者招聘已暴跌 55%;Salesforce 最近削减了 4,000 个支持岗位,理由是如今 AI 已管理超过 50% 的客户互动。银行预计,随着 AI 在未来 3-5 年内承接后台任务,将消除大约 200,000 个岗位;而 31% 的法律助理及律师助理职责正日益被自动化。
一个值得注意的脱钩现象正在出现:当人们因 AI 乐观情绪而推高股价时,就业招聘信息却在减少;Meta 在公布与 AI 相关的裁员消息后,股价上涨了将近 4%。高盛分析师已警告称,AI 驱动的岗位替代可能会超过经济的就业创造能力,从而可能影响 2026 年的失业率。然而,AI 超级用户——那些能够监督 AI 工作流程的人——正在获得可观的工资溢价;与此同时,IBM 等公司正一边削减行政岗位,一边为高技能的 AI 工程以及数据监督岗位进行招聘。
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