最近一直在想这个问题——实际上有不少工作不仅休假时间充裕，而且薪水也相当不错，但这里有个陷阱：大多数都不是入门级职位。你得先付出努力。

让我来拆解一些我遇到的有趣选择。航空公司飞行员可能是最明显的例子——他们每年飞行时间上限是1,400小时，这比标准的2,000小时办公桌工作要少得多。中位数薪资大约在149K美元左右。问题是，你得先攒够资历，才能挑选那些能让你获得更长休假的航线。

接下来是法官。联邦法官尤其如此，他们可以获得30天以上的假期，再加上节假日和病假。最高法院的大法官呢？他们实际上有三个月的暑假。中位薪资大约在129K美元左右，而且他们基本上可以自己掌控日程安排。能做到这一步的话，也不算差。

学校相关的岗位也很有意思。校长、学校心理学家以及高等教育教师，所从事的工作在制度里就内置了大量休假——暑假、节假日、春假。校长的收入超过101K美元，而高等教育教师大约是81K美元。代价在于：在那些假期期间，你还要进行规划和职业发展，所以这并不完全等同于纯粹的休假时间。

让我感到意外的是，需求正在以多大的程度重塑某些领域。言语语言病理师和职业治疗师的需求高到，他们甚至能实际去协商自己的工作安排。说的是，到2032年，岗位增长分别是19%和12%。尽管中位薪资分别更低，但他们拥有的议价能力意味着：如果愿意，他们可以做兼职，或者自己设定工时。

小企业主也上榜了——不是因为他们就会自动得到一大堆休假，而是因为他们确实可以自行设计自己的时间表。顾问可以按自己想要的方式来安排工作，而餐厅老板则被工作时间所束缚。

我的结论是：薪水高、休假时间多的工作确实存在，但它们要求你在前期就投入——需要更高的学历、在阶梯上不断攀登的多年经历、以及积累资历。你不能一开始就直接进入这些岗位。但如果你愿意先把这些基础工作做好，你完全有可能最终实现年收入六位数，并且每年有4-6周的假期。这才是真正的终极目标。