最近一直在想这个问题——实际上有不少工作不仅休假时间充裕,而且薪水也相当不错,但这里有个陷阱:大多数都不是入门级职位。你得先付出努力。
让我来拆解一些我遇到的有趣选择。航空公司飞行员可能是最明显的例子——他们每年飞行时间上限是1,400小时,这比标准的2,000小时办公桌工作要少得多。中位数薪资大约在149K美元左右。问题是,你得先攒够资历,才能挑选那些能让你获得更长休假的航线。
接下来是法官。联邦法官尤其如此,他们可以获得30天以上的假期,再加上节假日和病假。最高法院的大法官呢?他们实际上有三个月的暑假。中位薪资大约在129K美元左右,而且他们基本上可以自己掌控日程安排。能做到这一步的话,也不算差。
学校相关的岗位也很有意思。校长、学校心理学家以及高等教育教师,所从事的工作在制度里就内置了大量休假——暑假、节假日、春假。校长的收入超过101K美元,而高等教育教师大约是81K美元。代价在于:在那些假期期间,你还要进行规划和职业发展,所以这并不完全等同于纯粹的休假时间。
让我感到意外的是,需求正在以多大的程度重塑某些领域。言语语言病理师和职业治疗师的需求高到,他们甚至能实际去协商自己的工作安排。说的是,到2032年,岗位增长分别是19%和12%。尽管中位薪资分别更低,但他们拥有的议价能力意味着:如果愿意,他们可以做兼职,或者自己设定工时。
小企业主也上榜了——不是因为他们就会自动得到
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