عامل يفوز بقضية تاريخية بشأن استبدال الذكاء الاصطناعي في الصين

ذكر خبراء أن القرار، الذي يضع سابقة للحالات المستقبلية لاستبدال العمالة بالذكاء الاصطناعي، يرسّخ أنه لا يمكن التذرع باستبدال الذكاء الاصطناعي كتبرير للتخلي عن عقد عمل. وتُعد الصين ثاني أكبر مركز عالمي للذكاء الاصطناعي.

أبرز النقاط:

• قضت محكمة هانغتشو بأن استبدال تشو بنموذج ذكاء اصطناعي لم يبرر إنهاء خدمته القسري.
• يضع هذا القرار سابقة محورية في الصين، الدولة ذات الترتيب الثاني عالميًا في مجال الذكاء الاصطناعي، عند التعامل مع تسريحات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.
• أشار وانغ تيانيو من وكالة شينخوا إلى أن القوانين المستقبلية يجب أن تُعطي أولوية لهدف واحد: إدارة استبدال الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح.

فوز عامل صيني بقضية ضد شركة لإنهاء عقده بسبب استبدال بالذكاء الاصطناعي

أصدرت محكمة صينية حكماً تاريخياً قد يضع سابقة قانونية بشأن نزاعات استبدال العمل بالذكاء الاصطناعي.

قضت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو، الواقعة في هانغتشو، وهي مركز صاعد للذكاء الاصطناعي في الصين، لصالح عامل مُعرّف باسم تشو، جرى استبداله بنموذج كبير للغة يعمل بالذكاء الاصطناعي (LLM). ووفقاً لشينخوا، عمل تشو كمشرف ضمان جودة، أي أن مهمته كانت مطابقة استفسارات المستخدمين مع نماذج الذكاء الاصطناعي والتأكد من عدم وصول محتوى غير قانوني أو ينتهك الخصوصية إليهم، بما يسمح بإخراجات دقيقة.

ومع ذلك، جرى بسرعة استبدال دوره بنماذج LLM أخرى، وقررت الشركة تخفيض رتبته إلى وظيفة براتب أقل. وعندما رفض، عرضت الشركة باقة لإنهاء عقوده، مستندة إلى إعادة تنظيم هيكلي واحتياجات انخفاض في التوظيف.

رفض تلقي المبلغ وأحال الأمر إلى المحكمة. وفي النهاية، توصلت المحكمة إلى هذا القرار، معتبرةً أن استبدال الذكاء الاصطناعي لا يشكّل “تغيراً جوهرياً في الظروف الموضوعية” يؤدي إلى إنهاء العقد، وفقاً للقوانين الصينية.

اعتُبر إنهاء خدمات تشو غير قانوني، ولم تُعتبر الوظيفة البديلة المعروضة إعادة إسناد معقولة بسبب خفض الأجر ذي الصلة.

تُعد الصين من بين أبرز دول الذكاء الاصطناعي في العالم، بعد الولايات المتحدة فقط، حيث تجري نقاشات مماثلة، مع استخدام المزيد من الشركات للذكاء الاصطناعي لتبرير تسريحات العمال.

قال وانغ تيانيو، باحث في الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية، لوكالة شينخوا إن هذه القضايا ذات صلة، إذ تتناول موضوعات مثل كرامة العمال بوصفهم بشراً، وكيف ينبغي للإطار القانوني أن يدير مسائل مثل استبدال الذكاء الاصطناعي والمعاملة السليمة في هذه الحالات.

“قد تكون التقدمات التكنولوجية غير قابلة للعكس، لكن لا يمكن أن توجد خارج إطار قانوني”، قال.