Gen Z überschwemmt Hackens Einstellungsinitiative, während die Web3-Sicherheit anzieht - BlockTelegraph

* * * * * Über 1.600 Kandidaten haben sich kürzlich für nur zehn offene Praktikumsstellen bei der End-to-End-Blockchain-Sicherheitsfirma Hacken beworben, da Gen Z-Jobuchsuchende zunehmend Web3 ins Visier nehmen und Cybersicherheit ganz oben auf ihrer Wunschliste steht.

Das Hacken Praktikum ist ein dreimonatiges, bezahltes und Vollzeitprogramm für Berufseinsteiger, die bereit sind, ihre Karriere in der Blockchain-Sicherheit und Compliance zu starten. Erfolgreiche Kandidaten wachsen in einem Team, das die Zukunft der Blockchain-Sicherheit gestaltet, lernen direkt von Middle+ und Senior-Level Mentoren und arbeiten an realen Geschäftsprojekten.

Die Rollen, zu denen Smart Contract Auditor, Blockchain Protocol Security Auditor, DevOps Engineer und Web3 Marketing Specialist gehörten, wurden zwischen Hackens Kernstandorten in der Ukraine und den USA aufgeteilt. Die Bewerber kamen aus mehr als einem Dutzend Länder, wobei fast ein Drittel als Frauen identifizierte, was eine neue Ära der Vielfalt und missionarisch orientierten Talente im Sicherheitsbereich hervorhebt.

Für Yevheniia Broshevan, Mitgründerin von Hacken, ist dieser Anstieg nicht überraschend.

„Sicherheit ist nicht nur technisch, sie ist emotional. Es geht darum, das Vertrauen der Menschen zu schützen“, sagte sie. „Die Generation Z versteht das instinktiv. Sie wollen nicht nur Apps entwickeln oder Tokens verkaufen. Sie wollen verteidigen, was wichtig ist.“

Gegründet im Jahr 2017, ist Hacken von einem grassroots Hacking-Treffen in Kiew zu einem global verteilten Team von über 140 Personen gewachsen. Die Dienstleistungen reichen jetzt von Smart Contract-Audits und Penetrationstests bis hin zu Compliance-Tools und Bug-Bounty-Programmen. Zu den Kunden gehören DeFi-Protokolle, Börsen und Aufsichtsbehörden.

Broshevan, die ihre eigene Karriere mit der Berechnung von kryptografischen Risikomodellen für Kernkraftwerke begann, ist der Meinung, dass die Anziehungskraft der Cybersicherheit tiefer geht als nur technische Neugier oder hohe Bezahlung.

„Web3 fühlte sich früher wie der Wilde Westen an“, sagte sie. „Jetzt verlangen die Jurisdiktionen jährliche Prüfungen, Risikoffenlegungen und Sicherheitsgarantien. Hacken hilft, das möglich zu machen, ohne das Ethos der Dezentralisierung zu gefährden.“

Die Rekrutierungskampagne des Unternehmens letzten Monat sprach jüngere Bewerber an, insbesondere solche, die einen greifbaren Unterschied machen möchten. Viele Bewerber waren frischgebackene Absolventen, autodidaktische Entwickler oder Datenschutzaktivisten, die über Sicherheitsfragen in das Feld einsteigen wollten.

Die Gründe sind klar:

• Real-World-Einfluss: Mit Milliarden, die in dezentraler Finanzen gebunden sind, zählt jede Sicherheitszeile Code.
• Schnelle Lernkurve: Im Gegensatz zu traditionellen Branchen belohnt Web3 Können und Schnelligkeit über Seniorität.
• Bedeutungsvolle Mission: Von Betrugsprävention bis zum Schutz der Privatsphäre, die Einsätze sind real.

Ein herausragender Trend war die starke Vertretung von Frauen, die fast 50 % der Bewerber ausmachten, ein ermutigendes Zeichen in einem historisch männerdominierten Bereich.

„Wir waren ehrlich bewegt von der Anzahl der Frauen, die sich beworben haben“, sagte Broshevan. „Die Cybersicherheit war zu lange männlich dominiert. Aber jetzt tritt eine neue Generation hervor, und sie fragen nicht um Erlaubnis.“

Während KI-Tools weiterhin evolvieren, ist Broshevan sich sicher, dass das menschliche Element der Sicherheit nicht verschwinden wird.

„KI könnte schneller scannen. Aber sie versteht keine Konsequenzen“, sagte sie. „Sicherheit geht um Urteilsvermögen. Um Vertrauen. Das ist etwas, das nur Menschen für den Moment anbieten können.“

Mit der Reifung des Web3-Bereichs ist Sicherheit keine Backoffice-Funktion mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit. Und wenn die neueste Einstellungswelle von Hacken ein Indiz ist, ist die Generation Z bereit, die Initiative zu ergreifen.