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CES 2026特別会場のAll-In Podcastで、マッキンゼーグローバルマネジメントパートナーは、AI時代における新卒者の雇用問題について言及し、マッキンゼーや一部の大手企業がAI時代の企業人材選考基準を研究していることを述べました。研究によると、人間にはAIが決して代替できない三つの独自のコア能力があり、それは目標やビジョンを設定するリーダーシップ、価値観に基づく判断力、そしてモデル推論を超えた創造力です。彼は、AIが担当できない分野こそが人間にとって本当に代替不可能な領域だと指摘しました。
これにより、あなたの学歴や卒業校は次第に重要ではなくなり、企業が重視するのは「個人の実際の能力」、例えばGithubのプロフィールや作品などが人材選考の条件となるでしょう。
AIが職場を再構築する中、若者たちも時流に乗り、自分の「個人の競争力」が一体何なのかを再考すべきです。