O fundador da Gate, Dr. Han, revelou na reunião anual: os talentos de alto desempenho podem receber até 20 meses de salário de prémio de fim de ano

PANews 6 de fevereiro de 2024 - O fundador e CEO da Gate, Dr. Han, partilhou na cerimónia anual global, a 6 de fevereiro, as suas ideias de longo prazo sobre a estratégia de talento e o desenvolvimento de conformidade. Segundo relatos de presentes, o Dr. Han destacou que, para 2026—2027, a digitalização, a colaboração remota e a automotivação serão a norma no trabalho. Ele afirmou que a Gate continuará a reduzir comunicações ineficientes, a diminuir a escala e a frequência das reuniões, a incentivar a colaboração eficiente das equipas e a promover uma abordagem de trabalho orientada a resultados e responsabilidades. No que diz respeito à IA, o Dr. Han acredita que a tecnologia irá transformar muitos postos de trabalho, sendo que os funcionários devem aprender a usar bem a IA, assumindo o papel de orientar a IA. No que toca aos mecanismos de talento, a Gate mantém o princípio de incentivo de “alto esforço, alto retorno”, promovendo um ciclo positivo de crescimento pessoal e desenvolvimento da plataforma através de mecanismos de avaliação mais transparentes e trajetórias profissionais claras, e alocando recursos com foco na seleção de elite e no valor a longo prazo. Durante a reunião anual, o Dr. Han revelou que a Gate continuará a reforçar os incentivos aos talentos excelentes, tendo este ano uma recompensa de final de ano para funcionários com classificação SS que atinge 20 meses de salário, refletindo o alto reconhecimento da empresa pelo desempenho de alto nível. No âmbito da conformidade, o Dr. Han enfatizou que a capacidade de conformidade tornou-se uma base importante para a operação estável da plataforma e a expansão global. A Gate continuará a avançar na sua estratégia de conformidade global, mantendo um equilíbrio entre inovação e estabilidade, para oferecer maior certeza no crescimento dos negócios e das equipas.