A Meta Platforms confirma demissões de 10% em maio, a Microsoft divulga seu primeiro plano voluntário de aposentadoria

A executiva-chefe de Recursos Humanos da Meta Platforms, Janelle Gale, publicou na quinta-feira um memorando oficial, confirmando que a empresa planeja demitir cerca de 8.000 funcionários em 20 de maio, o que corresponde a aproximadamente 10% do total de colaboradores, e ao mesmo tempo suspender o plano de preencher 6.000 vagas em aberto. No mesmo dia, a Microsoft divulgou um plano voluntário de aposentadoria voltado a cerca de 7% dos funcionários nos EUA, sendo a primeira vez na história de 51 anos da empresa que isso é implementado.

Detalhes do plano de demissões da Meta em 20 de maio

De acordo com o memorando oficial publicado na quinta-feira pela executiva-chefe de Recursos Humanos da Meta Platforms, Janelle Gale, a empresa planeja demitir cerca de 8.000 pessoas em 20 de maio e suspender o preenchimento de 6.000 vagas em aberto. No memorando, Gale cita diretamente: “Fazemos isso para continuar melhorando a eficiência operacional da empresa e compensar outros investimentos que estamos realizando.” O tamanho dessa rodada de demissões é a maior da Meta desde 2023.

Registros históricos de demissões da Meta e reportagem da Reuters

Com base em registros públicos, as demissões anteriores da Meta incluem: em novembro de 2022, demissão de 11.000 funcionários; nos meses seguintes, corte adicional de 10.000 postos; duas rodadas de demissões no início de 2026 que somaram cerca de 2.000 cargos eliminados.

De acordo com a reportagem da Reuters, citando três fontes, a Meta está se preparando para uma nova rodada de demissões no segundo semestre de 2026, mas o momento e a escala exatos ainda não foram definidos.

Primeiro plano voluntário de aposentadoria da Microsoft

De acordo com o memorando divulgado pela Microsoft na quinta-feira, a empresa lançou um plano voluntário de aposentadoria de caráter único, pela primeira vez em seus 51 anos de história. O plano se destina a funcionários no nível de diretor sênior (Senior Director) da empresa nos EUA e abaixo, e as condições de inscrição exigem que a soma da idade com o tempo de serviço seja igual ou superior a 70 anos. Funcionários elegíveis e seus respectivos gerentes diretos receberão explicações específicas em 7 de maio.

Registros de demissões simultâneas no setor de tecnologia

De acordo com reportagens publicadas, os casos de demissões simultâneas no setor de tecnologia em abril de 2026 incluem: a Oracle demitindo cerca de 30.000 pessoas; a Amazon (Amazon), a Block e várias outras empresas de criptomoedas também têm demitido funcionários.

Perguntas frequentes

O plano de demissões da Meta de maio foi anunciado formalmente por quem e quais grupos de funcionários ele envolve?

De acordo com o memorando oficial publicado na quinta-feira pela executiva-chefe de Recursos Humanos da Meta Platforms, Janelle Gale, a empresa planeja demitir cerca de 8.000 pessoas em 20 de maio, aproximadamente 10% do total de colaboradores, e ao mesmo tempo congelar o plano de preencher 6.000 cargos em aberto.

Quais são os critérios de elegibilidade para solicitar o plano voluntário de aposentadoria da Microsoft?

De acordo com o memorando divulgado pela Microsoft na quinta-feira, os critérios de elegibilidade exigem que os funcionários sejam do nível de diretor sênior (Senior Director) da empresa nos EUA ou abaixo, e que a soma da idade com o tempo de serviço seja de 70 anos ou mais; funcionários elegíveis e seus gerentes diretos receberão explicações específicas em 7 de maio.

As demissões da Meta desta vez são de sua maior escala histórica?

Com base em registros públicos, a maior rodada de demissões da Meta ocorreu em novembro de 2022, quando foram demitidos 11.000 funcionários. As demissões de 8.000 pessoas desta vez são a maior escala desde 2023; as duas rodadas de demissões entre o fim de 2022 e o início de 2023 somaram mais de 21.000 cargos.