Năm 2025, tuyển dụng vị trí Bitcoin đạt mức cao kỷ lục, cấu trúc tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền mã hóa có những thay đổi quan trọng

Vào ngày 27 tháng 1, một báo cáo ngành mới từ Bitvocation cho thấy số lượng công việc liên quan đến Bitcoin đã tăng 6% so với cùng kỳ năm ngoái vào năm 2025 và số lượng vị trí tuyển dụng trên toàn thế giới đạt 1.801.

Không giống như các chu kỳ thị trường tăng giá trước đây, đợt tuyển dụng này không còn dựa trên việc mở rộng đội ngũ kỹ sư điên cuồng mà chú trọng hơn đến hoạt động ổn định. Ngày càng có nhiều công ty Bitcoin định vị mình là những người chơi tài chính dài hạn hơn là các dự án đầu cơ ngắn hạn và sự thay đổi này được phản ánh trực tiếp trong cơ cấu việc làm.

Theo số liệu, các vị trí phi kỹ thuật sẽ trở thành lực lượng tuyển dụng chính lần đầu tiên vào năm 2025. Vai trò tuân thủ, pháp lý, vận hành, tiếp thị và hỗ trợ khách hàng chiếm phần lớn các vai trò mới. Khi các quy định về tài sản kỹ thuật số trở nên nghiêm ngặt hơn ở các nền kinh tế lớn như Hoa Kỳ và Châu Âu, các công ty cần một số lượng lớn nhân tài quen thuộc với khung pháp lý, quy trình kiểm soát rủi ro và quản trị doanh nghiệp để đảm bảo rằng doanh nghiệp của họ có thể tiếp tục hoạt động trong một môi trường tuân thủ.

Đồng thời, số lượng vị trí trong xây dựng thương hiệu và truyền thông marketing tăng lên đáng kể. Các công ty Bitcoin đang chú trọng nhiều hơn vào niềm tin của người dùng, nhận thức của công chúng và xây dựng cộng đồng, bởi vì trong một môi trường ngày càng cạnh tranh, bất kỳ ai có thể giành được sự tin tưởng của người dùng và các tổ chức sẽ có nhiều khả năng đạt được không gian tăng trưởng dài hạn. Các chuyên gia xung quanh nội dung, cộng tác và quan hệ công chúng đang trở thành lực lượng cốt lõi trong ngành.

Sự sụt giảm tỷ lệ công việc kỹ thuật không có nghĩa là công nghệ không quan trọng, mà vì cơ sở hạ tầng cơ bản của Bitcoin đã trưởng thành. Ở giai đoạn này, trọng tâm của các doanh nghiệp đã chuyển sang triển khai sản phẩm, trải nghiệm người dùng và kết nối thể chế, dựa nhiều hơn vào khả năng tài chính, pháp lý và hoạt động hơn là chỉ mã.

Từ góc độ phân phối khu vực, thị trường Bắc Mỹ có xu hướng tuyển dụng nhân tài tuân thủ và truyền thông chính sách, các công ty châu Âu nhấn mạnh khả năng quản trị và kiểm soát rủi ro, trong khi châu Á đang tích cực triển khai mở rộng kinh doanh và hợp tác địa phương. Sự phổ biến của làm việc từ xa cũng đã cho phép các công ty Bitcoin tiếp cận các nguồn tài năng linh hoạt hơn trên khắp thế giới.

Đối với những người tìm việc, điều này có nghĩa là con đường đến với ngành công nghiệp Bitcoin đang đa dạng hóa. Những tài năng có nền tảng về tài chính, luật, thị trường hoặc hoạt động và hiểu biết về logic của blockchain và tài sản kỹ thuật số, sẽ có nhiều cơ hội hơn so với các kỹ sư kỹ thuật đơn thuần. Ngành công nghiệp Bitcoin đang chuyển từ thử nghiệm kỹ thuật ban đầu sang giai đoạn trưởng thành và thể chế hóa hơn.