在CES 2026特別場的 All-In Podcast 中，麥肯錫全球管理合夥人談及AI時代下應屆畢業生的就業問題時指出，麥肯錫和一些大型企業正在研究AI時代的企業人才篩選條件，研究發現，人類有三大獨有核心能力，是AI永遠無法取代的，分別是設定目標願景的領導力、基於價值觀的判斷力、以及跳脫模型推理的創造力。他指出，在AI無法勝任的領域，人類才真正不可取代。
這也意味着，你的學歷、畢業院校逐漸變得不再重要，企業更關注的是“個人的實際能力”，比如Github主頁、作品等，才是企業篩選人才的條件。
AI重構職場，年輕人們也應該順勢而為，重新思考自己的“個人競爭力”究竟是什麼。
