工人贏得中國具有里程碑意義的 AI 替代訴訟案件

專家表示，該項裁決為未來 AI 取代案件立下先例，並確立 AI 取代不得被拿來作為放棄勞動契約的理由。中國是全球第二大 AI 樞紐。

重點整理：

• 杭州法院裁定，以 AI 模型取代 Zhou 並不足以合理化其被迫終止雇用。
• 這項裁決在中國這個 AI 實力位居第 2 的國家，針對因 AI 造成的裁員處理，樹立了重要先例。
• 新華社的王天宇指出，未來的法律必須優先達成 1 個目標：妥善管理 AI 取代。

因 AI 取代而終止合約，中國工人勝訴起訴公司

中國法院發布了一項具有里程碑意義的裁決，可能為涉及人工智慧（AI）取代勞務爭議建立法律先例。

位於中國杭州的杭州中級人民法院裁定支持一名被辨識為 Zhou 的工人。該名工人遭由一個 AI 大型語言模型（LLM）取代。根據新華社報導，Zhou 擔任品質保證主管，這意味著他的工作是將使用者的提問對應到 AI 模型，並確保既不向他們輸送違法內容，也不輸送侵犯隱私的內容，以便產出準確的結果。

然而，Zhou 的職務很快就被其他 LLM 取代，公司決定將他降職至薪資降低的職位。當他拒絕後，公司提出終止其合約的方案，理由是組織重整以及人力需求減少。

他拒絕收下該筆款項，並將案件提請法院審理。最終，法院作出此裁決，認定依中國法律，AI 取代不構成導致終止合約的「客觀情況重大變更」。

Zhou 的終止被認定為不合法，而公司提出的替代職位亦不被視為合理的調任方案，因為其相關薪酬降幅較大。

中國是全球領先的 AI 國家之一，僅次於美國；隨著更多公司使用 AI 作為合理化裁員的理由，類似的辯論也正在美國之外的其他地方上演。

新華社表示，供職於中國社會科學院的研究員王天宇指出，這些案件具相關性，涉及諸如身為人類的工人尊嚴，以及法律框架應如何在這些案件中處理 AI 取代並給予適當對待等議題。

**「科技進步可能是不可逆的，但它不能脫離法律框架存在，」**他表示。