Последний судебный прецедент китайского суда: законные основания для сокращений персонала из‑за ИИ-автоматизации отсутствуют

В последнее время Ханчжоуский суд Китая вынес решение, согласно которому компании нельзя увольнять сотрудников лишь из‑за внедрения систем искусственного интеллекта (Artificial Intelligence). Дело касается специалиста по контролю качества (Quality Assurance) в технологической компании: ему грозит понижение в должности и существенное снижение зарплаты после того, как его функции были автоматизированы и заменены, а после отказа компания уволила его в одностороннем порядке. Суд установил, что простое техническое прогрессирование не соответствует условиям и объективным требованиям, предусмотренным для законного сокращения штата. Это решение подчеркивает, что Китай, продвигая развитие новых технологий, сталкивается с двойными вызовами: помимо стимулирования инноваций необходимо также поддерживать стабильность внутреннего рынка труда.

Граница между судебным решением и трудовым законодательством

В соответствии с заявлением Ханчжоуского суда, действия технологической компании по увольнению сотрудников были признаны незаконными. Суд указал, что причины, по которым компания сократила персонал из‑за внедрения ИИ, не относятся к предусмотренным законом случаям «сокращения объёма бизнеса» или «сложностей в ведении деятельности», а также не отвечают предусмотренному законом условию «привести к невозможности продолжения выполнения трудового договора». Это означает, что компания не может в одностороннем порядке ссылаться на технический прогресс как основание для принудительного понижения в должности, уменьшения зарплаты или увольнения сотрудников. Данное решение чётко определяет, что внедрение технологий должно осуществляться в рамках действующих норм трудового права, обеспечивая защиту законных прав работников при столкновении с волной автоматизации.

Баланс между искусственным интеллектом и рынком занятости

Фон этого дела совпадает с периодом, когда китайские компании активно откликаются на политику и ускоряют внедрение технологий, включая крупномасштабные языковые модели, чтобы повысить конкурентоспособность. Однако в целом китайская экономика в настоящее время также сталкивается со структурными вызовами: замедлением темпов роста и повышенным уровнем безработицы среди молодёжи. В этих условиях поддержание стабильности рынка труда становится важным соображением для властей. Решение суда отражает позицию государства: при продвижении технологических инноваций необходимо также учитывать устойчивость занятости на уровне базовых рабочих мест. Это требует, чтобы компании при стремлении к автоматизации эффективности оценивали и надлежащим образом решали связанные с этим внутренние вопросы по размещению персонала.

Вызовы и меры реагирования в управлении человеческими ресурсами компаний

Сотрудник ранее отвечал за проверку точности выводов AI-моделей. После того как его функции были автоматизированы, он столкнулся с понижением в должности и снижением зарплаты на целых 40%. Когда стороны не смогли договориться и дело перешло в процедуры арбитража и судебного разбирательства, суд в итоге поддержал требования работника о компенсации. С учётом аналогичного прецедента, появившегося в декабре прошлого года, в будущем компаниям при проведении цифровой трансформации придётся соответствовать более высоким стандартам комплаенса. При планировании кадрового размещения следует уделять внимание разработке планов трансформации должностей сотрудников и программам повышения квалификации, чтобы снизить потенциальные юридические риски и поддерживать стабильное развитие деятельности компании.

Эта статья «Последний судебный прецедент Китая: автоматизация ИИ — не законное основание для увольнения» впервые появилась на сайте «Сcепь новостей ABMedia».